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転職Q&A【法律関係】
面接で他社の内定を言わなくてもいい？
更新日：2025年12月24日
すでに別の会社から内定をもらっているのですが、第一志望の会社の面接時にそのことを伝えると印象が悪くなる気がします。
他社の内定を隠して面接を受けても、問題ないでしょうか？
マスクマン（28歳 男性）
A
他社内定は正直に伝えたうえで、「御社が第一志望」と熱意を示すのが効果的です。
答える義務はないが、基本は正直に
面接で他社からすでに内定をもらっていることを伝えるかどうかは、悩ましい問題ですが、「正直に伝える」のが基本です。
企業は応募者に対し、能力や人柄だけでなく、なぜ自社を選んだのかという志望動機の真剣さも見ています。
そのため、選考状況や他社内定について質問された際には、誠実に答える姿勢が大切です。
志望度を伝えるチャンスになる
「他社に内定をもらっていますが、御社が第一志望です」と伝えることで、単なる事実の報告を超えて、熱意や志望度をアピールするチャンスになります。
企業側にとっても「この応募者は他社でも評価されている人材で、しかも当社を第一志望にしている」と判断材料になり、前向きに受け止められることが多いです。
他社内定がマイナスになることは少ない
複数の企業から内定をもらっていること自体は、むしろ「他社からも評価されている人材」としてプラスに働くケースがほとんどです。
企業は優秀な人材を確保したいと考えており、他社と競合していることも理解しています。
他社の存在を隠すよりも、「だからこそ御社で働きたい」という前向きなメッセージに変えることが大切です。
※この情報は2025年7月1日時点のものです。
回答者
永廣 勇資
社会保険労務士
ながひろ社労士事務所 代表
2011年社会保険労務士登録。
豊富な実務経験を基に、企業労務顧問、人事労務アウトソーシングを専門とする。特に、人材確保が喫緊の課題である運送業向けコンサルティングに注力。
独自のノウハウを駆使し、企業の成長を力強く支援するほか、企業のパワハラ予防対策にも定評がある。従業員が安心して働ける職場環境づくりに貢献し、労働トラブルの未然防止にも取り組んでいる。
労働法規の専門知識と実務経験を活かし、企業の持続的な発展を力強く後押しすることを心掛けている。
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