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株式会社ESESの企業ロゴ

株式会社ESES

東京都港区虎ノ門5丁目11番2号 オランダヒルズ森タワー 16階
ソフトウェア・情報処理
「株式会社ESES」の企業情報ページです。
「株式会社ESES」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

株式会社ESESの会社概要

事業内容

■SES事業
■IT研修事業（ウズウズカレッジ）
設立

2021年10月
代表者

代表取締役　白川 聖悟
本社所在地

東京都港区虎ノ門5丁目11番2号 オランダヒルズ森タワー 16階

従業員数

304名（正社員のみ）※2026年1月1日時点
資本金

3,000万円
福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
服装自由
テレワーク・在宅勤務OK（案件により異なります。希望に沿わない配属は行ないませんのでご安心ください）
副業OK（会社の経営に不利益を与えない範囲で、申請後に複業可）
時短勤務制度あり
外部研修費用全額負担
資格受験費用全額負担
資格報奨金支給
食事チケット制度（飲食店やコンビニで使える食事チケットを支給。自己負担額3820円で7600円分！）
経費でBOOK制度（毎月5000円まで、自由に書籍購入の費用を経費として計上できます）
勉強会・サークル活動
└最近ではゲーム部が発足！
企業採用ホームページ

https://eses-inc.jp/

株式会社ESESの年収・給与情報

【ITエンジニア】案件選択&単価連動 |フルリモ可 |チーム参画可

初年度年収

350万円～1000万円
モデル年収

年収500万円 ／ 25歳 エンジニア職 経験3年 ／ ※前の会社より年収200万円UP

年収630万円 ／ 27歳 エンジニア職 経験7年 ／ ※前の会社より年収170万円UP

年収630万円 ／ 31歳 エンジニア職 経験7年 ／ ※前の会社より年収140万円UP

年収680万円 ／ 36歳 エンジニア職 経験10年 ／ ※前の会社より年収180万円UP

2026-01-30～2026-03-26掲載の求人より

掲載終了

＼フルリモート可／案件選択＆高還元【ITエンジニア】微経験歓迎

初年度年収

350万円～1000万円
モデル年収

年収500万円 ／ 25歳 エンジニア職 経験3年 ／ ※前の会社より年収200万円UP

年収630万円 ／ 27歳 エンジニア職 経験7年 ／ ※前の会社より年収170万円UP

年収630万円 ／ 31歳 エンジニア職 経験7年 ／ ※前の会社より年収140万円UP

年収680万円 ／ 36歳 エンジニア職 経験10年 ／ ※前の会社より年収180万円UP

2025-11-28～2026-01-29掲載の求人より

掲載終了

＼フルリモート可／案件選択＆高還元【ITエンジニア】微経験歓迎

初年度年収

350万円～1000万円
モデル年収

年収500万円 ／ 25歳 エンジニア職 経験3年 ／ ※前の会社より年収200万円UP

年収630万円 ／ 27歳 エンジニア職 経験7年 ／ ※前の会社より年収170万円UP

年収630万円 ／ 31歳 エンジニア職 経験7年 ／ ※前の会社より年収140万円UP

年収680万円 ／ 36歳 エンジニア職 経験10年 ／ ※前の会社より年収180万円UP

2025-10-03～2025-11-27掲載の求人より

株式会社ESESの社員インタビュー

先輩社員

社長・役員

ずばり職場の魅力は？

エンジニアの考えを尊重する経営方針が一番の魅力。プロジェクトへの配属やキャリアパスは100％エンジニア主導で選択できます。担当営業のフォローも万全なので、将来を見据え、安心してキャリアを築けます。

キャリアアップや評価について教えてください。

エンジニアの能力を正当に評価する人事考課が特徴です。経験とスキルに見合った収入を得られるので、大きなやりがいを実感できると自負しています。もちろん、実力次第では早期キャリアアップも可能です。

新しい仲間に期待することはなんですか？

社員の声に耳を傾けるボトムアップ経営を信条としています。だからこそ、自ら主体となって、より良い会社作りに携われます。前向きな提案は大歓迎ですので、これから入社される方もぜひ積極的に発信してください！

先輩社員

採用担当

会社の魅力はどこだと思いますか？

当社は「エンジニアがもっとウズウズ働ける」環境を目指しています。ウズウズ働けるポイントは人それぞれ。エンジニア1人ひとりのニーズに応えられるよう、あらゆる選択肢を用意できる仕組みを作っています。

今後の展望をお願いします。

「チーム体制」「プライム」「受託開発」「自社開発」といった案件も増やしていき、エンジニアの選択肢をさらに広げていきます。また、設立時の70％から77％へとUPした還元率を80％にまで高めていく予定です。

新しい仲間に期待することはなんですか？

勉強会やサークル活動を通じて「つながり」を活性化する取り組みをエンジニア主導で進めています。交流会などで常に社員の声を聞いていますので、あなたの想いもぜひ教えてください！

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