キッコーマンフードテック株式会社の企業ロゴ

キッコーマンフードテック株式会社

千葉県野田市中根97
食品
「キッコーマンフードテック株式会社」の企業情報ページです。
「キッコーマンフードテック株式会社」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

キッコーマンフードテック株式会社の会社概要

事業内容

キッコーマンしょうゆ、つゆ、たれ及びその他調味料、加工穀類の製造

設立

2001年4月

代表者

代表取締役 春日正史

本社所在地

千葉県野田市中根97

従業員数

資本金

-

福利厚生

社会保険完備
作業着貸与(クリーニングの費用も会社負担)
退職金制度(勤続3年以上)
資格取得支援制度
納涼祭、新年会(費用は全額会社負担)

企業採用ホームページ

https://www.kikkoman.com/jp/corporate/about/group/

キッコーマンフードテック株式会社の年収・給与情報

総合職【製造/品質管理/設備保全】年休123日*2024年度実績

初年度年収

346万円~463万円

モデル年収

年収437万円 / 25歳 一般社員職 / 月収27万7,000円(時間外含む)

年収582万円 / 40歳 ワーキングリーダー職 / 月収37万1,000円(時間外、手当含む)

年収722万円 / 55歳 グループ長職 / 月収46万4,000円(時間外、手当含む)

2025-10-07~2025-12-01掲載の求人より

掲載終了

有名商品を手がける【製造オペレーター】年休123日*2024年度実績

初年度年収

316万円~410万円

モデル年収

年収413万円 / 25歳 / 月収26万1,000円(時間外含む)

年収557万円 / 40歳 ワーキングリーダー職 / 月収34万1,000円(時間外、手当含む)

年収697万円 / 55歳 グループ長職 / 月収44万8,000円(時間外、手当含む)

2024-11-12~2025-01-13掲載の求人より

掲載終了

つゆ・たれの【製造オペレーター】土日祝休/有給取得率90%以上

初年度年収

330万円~475万円

モデル年収

年収385万円 / 25歳 / 月収24万4,000円(時間外、手当含む)

年収535万円 / 40歳 ワーキングリーダー職 / 月収34万1,000円(時間外、手当含む)

年収700万円 / 55歳 グループ長職 / 月収45万円(時間外、手当含む)

2024-05-10~2024-07-04掲載の求人より

キッコーマンフードテック株式会社の社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名28歳/ラインオペレーター

前職の経験造船関係/部品の旋盤加工

何故この仕事を選んだのですか?

前職は夜勤もあり、日勤で製造の仕事を探していました。当社に転職してからは、休日も多く有休も取得しやすいので私生活も充実。今後は様々な部署を経験し、いつでもサポートに入れるような人材に成長したいです。

仕事のおもしろさはなんですか?

チームのメンバーと協力しながら仕事を進められるところです。モノづくりを行う中で、改善点や業務の効率化など、自分のアイデアが活かせるのも面白さの一つ。風通しの良い職場だからこそやりがいを実感できます。

職場の雰囲気はどうですか?

コミュニ―ケーションが取りやすい雰囲気で、分からないことは質問しやすいですし、仕事の合間に世間話で盛り上がることも。是非元気に明るく前向きな姿勢で、仕事に取り組める方と一緒に働きたいですね。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名19歳/ラインオペレーター

何故この仕事を選んだのですか?

『キッコーマン』という会社の知名度が最初の決め手。現在は充填室でオペレーターとして働いていますが、やはり自分の携わっている製品をスーパーなどで見かけると嬉しい気持ちになります。

今後の目標を教えてください。

4月から新しい部署に異動したので、先輩社員から業務を学んでいるところです。今は充填作業だけを行っていますが、将来的にはその他の仕事にも挑戦し、知識や経験を積んでいきたいと思っています。

職場環境について教えてください。

年齢の近いスタッフも多いので、質問や相談がしやすい雰囲気です。歓迎会などコミュニ―ケーションを取れる機会もあるので、入社される方も馴染みやすいと思います。沢山話してくれる人と一緒に働きたいですね。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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