REPORT.3M&A、海外展開、新規事業開発、IPOなど、企業の成長支援プロジェクトが続々稼働！

コンサルティング業界の現在の市況は？

景気回復に伴って、M&A、海外展開、新規事業開発、IPO、組織強化など、様々な業界で新たな成長戦略が動き出しています。コンサルティング業界では、そうした戦略の支援プロジェクトが活発化し、業界を取り巻く市況は上昇傾向です。とくに目立つのは、企業の海外展開に伴うグローバルプロジェクトの増加です。また、IT領域において、デジタルマーケティングやビッグデータの解析・活用などに対する支援ニーズも高まっています。

コンサルティング業界の特徴は？

大手ファームを中心とした総合系から、戦略系、監査法人などの財務系、IT系、組織人事系など、コンサルティングファームの事業スタイルは多岐に及びます。世界的に有名な大手ファームから、数名規模の少数精鋭ファームまで、規模も専門分野も様々な企業が活躍中です。市場動向に柔軟な事業展開を行い、例えばIT領域の高度化を受け、総合系ファームや監査法人がIT領域の専門部門を設置するといった動きもみられます。

コンサルティング業界の2016年以降の見通しは？

成長戦略の活性化、経営戦略の複雑化、ITテクノロジーの進化などを背景に、今後も専門性・ノウハウを持ったコンサルティングファームの果たす役割は多岐に及びます。それに応じて、各ファームでは専門領域の細分化が進み、各社がより高度な専門性で勝負することが予想されます。例えば、特定業界に特化したM&A支援を展開するファームが現れるなど、固有の強みを伸ばしていく動きがますます加速するとみています。

REPORT.4大手ファームや監査法人などもポテンシャル採用を通年実施！　事業会社などでの“現場経験”が生かされる！

業界全体でキャリア採用の意欲が高く、求人数は増加傾向にあります。大手総合系ファームや監査法人においても、通年で未経験・第二新卒層のポテンシャル採用を実施する企業が増え、事業会社からコンサルタントへキャリアチェンジしたい方にもチャンスが拡大中です。

近年、戦略の立案から実践支援、効果検証、改善、定着化まで、クライアントの内側に入り込み、“共に汗を流してくれるコンサルタント”が求められています。そのため、コンサルタント経験がなくとも、営業、人事、財務、ITなど、事業会社の“現場経験”を生かした活躍に期待が寄せられているのです。また、英語を始めとした語学力や海外関連の実務経験が強力なアピールポイントになることも、近年の傾向です。

ポテンシャル採用では、総合系、戦略系、財務系、IT系、組織人事系いずれにおいても、親和性の高い実務経験があれば、チャレンジすることが可能です。「営業・マーケティング経験を生かして戦略系へ」、「ITエンジニア経験を生かしてIT系へ」、「人事・採用・労務の経験をもとに人事組織系へ」というように、コンサルタントへの道を切り拓くことができます。

コンサルタント経験者には、数値面を含めた実績が重視されます。顕著な実績が認められれば、専門領域の枠内のみならず、例えばIT系からビジネス系へ、人事組織系から戦略系へ、活躍フィールドを広げるチャンスもあります。

いずれにおいても求められるのは、戦略をロジカルに考え、推進していく力。そして何より、クライアントのために労を惜しまない姿勢です。選考でその意欲をアピールするためにも、確固たる志望動機を形成することが重要になります。