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転職Q&A【内定・退職・入社】
内定後に退職したが、内定先から入社日延期を言われたら？
内定を頂き入社日が決まっていたので、それに合わせて前の会社を退職しました。しかし、入社日の３日前に入社日を１カ月半延ばして欲しいと言われました。理由は、社内の人事異動の関係でバタバタしてしまうためとの事でした。私は入社日に合わせて前職を辞めたため、その間無職になります。
入社前からこのような会社には、ちょっと不安を感じますし、１カ月半のお給料を請求したいくらいです。どうしたらいいのでしょうか？
マロン（27歳 女性）
A
1カ月半も人事異動でゴタゴタするため新入社員を受入られず、入社3日前に採用延期を連絡してくる企業体質には確かに疑問を感じます。止むを得ない事情で採用延期をおこなう場合、企業側から賃金を保証する旨を申し出るべきですし、人事異動が原因であっても、配属予定部署以外で実務に就くことができるように、企業は検討すべきです。
すでに退職されていますので、入社日を企業の都合で延期されることは、生活に支障をきたす大きな問題です。企業都合による入社期日の延期に対して、民法上で、賃金金額の請求も可能ですが、マロンさんが内定企業に入社したいかどうかでも、対応が異なると思います。仮に賃金支給で争うことになれば、気持ちよく入社できなくなる可能性もありますので、採用担当者に実情を相談してみてはいかがでしょうか。
使用者（企業）は、労働契約成立後の入社日延期は、延期期間の賃金について全額支払い義務がありますが、人事担当者が、採用延期によって内定者の生活面が支障をきたすことを重大に考えていないのかもしれません。
前職をすでに退職しているため、1カ月半の延期は生活面で困るので延期期間の短縮、延期期間の賃金の保証について相談し、担当者の対応に納得できない場合は、民法に基づき賃金を請求し、入社そのものを検討されてもいいと思います。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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