内定企業に待機を言われた場合、その間の失業給付は受けられるか？

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失業認定日に就業していないわけですから、失業給付金の対象になります。ただし、パートタイマーとして働いた場合、賃金によって失業給付金の給付制限が行われます。そして実際に内定企業に就業した場合でも、受給可能日数が３分の１以上残っているなどの条件を満たせば、再就職手当が支払われます。

内定中に別の企業を探すことも問題はありません。ただ、入社時期が未定で、最終段階で契約社員だと告知するような企業では、求人そのものに不信感を抱きますね。新卒採用の場合なら、採用時期が半年前から1年前になるケースがあり、入社まで期間があるため、急激な業績不振などで入社時期が遅れることも稀にありますが、その場合も待機期間が明示されます。転職採用では、不足人員の補充や新規プロジェクトの立ち上げなど、必要に迫られて募集を行うことが一般的です。

中高年の採用では嘱託社員や契約社員で採用するケースもありますが、あらかじめ募集要項に記載されているか、面接の初期段階で説明があるはずです。入社時期まで待機する生活費を保証してもらえるのならばともかく、いつになるかわからないという会社側の説明に恩さんは納得できるのでしょうか？

待機の理由がきちんと説明されて、恩さんが納得できるのであれば、入社時までパートタイマーの仕事を探すことも可能かもしれませんが、パートタイマーであっても就業可能期間がはっきりしなければ短期の仕事をつなげていくしかありません。内定企業が、社員と経営者との信頼関係を築くことを安易に考えているように恩さんが感じるのであれば、ほかの企業を検討されたほうがいいかもしれません。当面の生活もあるでしょうから、失業給付金をもらいながら、転職活動を継続されてはいかがでしょうか。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎