転職Q&A【内定・退職・入社】
過去の病気による、内定取り消しはある?
私は、大病を患ったことがあります。今は、年1回の通院で、治療は必要ありません。 生活上での問題も無く、仕事上でも特に問題は無いと思います。パート勤務での面接後、内定を頂きましたが、健康診断書の提出が必要です。過去の病気を理由に内定取り消しという場合はあるでしょうか?
ちぃ(46歳 女性)
A
内定者側の問題で、内定が取り消しになる理由として、心身の病気その他の理由により勤務できない状況や、履歴書・職務経歴書の記載事項や、面接時の発言に偽りが判明し、そのことが採否判断の重要なポイントにあたる場合等が考えられます。この点から、内定後の健康診断もしくは健康診断書の提出により、採用試験の段階で知り得なかった病気が業務に支障を与える場合、内定取り消しになることがあります。
文面から、過去の病気と記載されており、年1回の通院のみで治療の必要がないのであれば、業務に支障を与えるものではないと考えられますので、取り消しになることはないと思います。企業が心配する点は、過去の病歴ではなく、病気が業務に影響を与えるか否かという部分です。大病を患ったことがあっても、現在問題ないのですから、あまり気にせず、企業から指摘された場合は、仕事で迷惑をかけることはないと、主張してください。確認をされて、問題が起きる可能性があるような曖昧な態度や返答ですと、企業は採用を躊躇する可能性がありますので、注意してください。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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