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転職Q&A【内定・退職・入社】
内定した企業に賞与額を確認するには？
先日、面接を受けた企業から内定の連絡をいただきました。給与額（月給）の提示はあったのですが、賞与に関して事前に聞いてよいものなのでしょうか？
賞与は会社業績・個人業績などに関わり、一概に答えられるものではないということは理解できるのですが、年収が読めないと、不安で入社へと踏み込めません。
現在、他の応募先の結果待ちをしており、入社意思があれば連絡することになっております。入社の返事をする前に賞与について確認するとしたら、電話・メール・面談（再度アポイントをとって）のどれが一番よいですか？
カズ（34歳 男性）
A
すでに内定をとられているわけですから、入社に際して不安な点は、事前に確認するようにしましょう。賞与のことが不安であれば、電話でその旨を説明し、先方の指示にしたがってください。その場で回答してくれることもあれば、来社するように言われるかもしれません。
賞与は、カズさんが書かれているように、会社や個人の実績により変動することがあるため、企業が正確な数字を示すことは難しいと思います。いきなり「賞与はいくらもらえますか？」と聞くより、「参考までに、昨年の賞与実績をお聞かせ願えないでしょうか？」と確認してみる方法があります。同じことを聞く場合でも、先方の気分を害さないことがビジネスの基本です。
実績や勤続年数の関係で、初年度の賞与が既存社員の額より少ない場合も予想されます。会社の説明で大幅な変動がないようでしたら年収ベースで捉えてもかまいませんが、転職して数年間は、給与を生活給として生活設計をされてみたらいかがでしょう。他社との比較も、入社時の給与や賞与だけで判断せず、その企業で昇格、昇給していく可能性についても合わせて検討する必要があります。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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