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転職Q&A【法律関係】

一方的に内定を取り消されることはあるのでしょうか?

入社日が決まり、身元保証書などの書類も提出していましたが突然、内定取り消しの通知が届きました。理由について問い合わせましたが、詳しくは教えてもらえませんでした。内定取り消しに応じなくてはいけないのでしょうか?

why(36歳 女性)

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内定とは、「卒業できないこと」等一定の事由により解約することができるとされている契約のことであり、解約権を保留した状態で、その解約事由に該当しなければ、入社日より具体的な就労義務等が発生するというのが一般的な考え方です。内定者は内定先企業で就労するために、他企業への就職の機会と可能性を放棄することが一般的ですから、内定取り消しにより、その内定者の他社への就職の機会を奪い、失業状態へと戻るわけですから一定の保護が必要であると考えられています。

就労している労働者の解雇と同等の事由までは求められませんが、内定取り消しには客観的で合理的な理由が必要であり、内定取り消しが社会通念上相当と認められなければなりません。判例では「採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実であって、これを理由として採用内定を取り消すことが解約権留保の趣旨・目的に照らして客観的に合理的と認められ、社会通念上相当として是認することができるものに限られる」とされています。

また、企業の業績の悪化により人員整理の必要性が生じた場合、内定取り消し回避へ向けて努力を行ったが、やむを得ず内定の取り消しを行うという場合もあります。あなた自身に問題がなく、業績悪化が内定取り消しをするまでの悪化ではない等の場合には内定取り消しが無効とされることもあると思われます。

※この情報は2014年9月2日時点のものです。

社会保険労務士法人山本労務 代表 山本法史

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