会社は不採用の理由を伝える義務がある？

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企業には不採用理由を開示する義務はありません。採用判断には多様な基準があるため、気持ちを切り替えて次に進む姿勢が大切です。

不採用理由の開示義務はない

結論から言うと、企業には応募者に不採用の理由を開示する義務はありません。

法律上の義務がないため、求職者から問い合わせがあっても、多くの企業は理由を明かさないのが実情です。

実際に、不採用通知の際に詳細な理由を説明してくれる企業はごくわずかで、たとえ最終面接まで進んだとしても、その対応は変わりません。

採用には多様な評価軸がある

不採用の理由を知りたいと思うのは当然ですが、採用の判断基準は能力や経験だけでなく、社風との相性や組織のバランス、将来的な可能性など、多面的です。

面接の印象が良くても、最終的な判断には見えにくい要素も多く含まれていることを理解しておきましょう。

どうしても理由を知りたい場合の姿勢

それでも「今後の参考にしたい」と感じた場合は、丁寧で前向きな姿勢で伝えることが大切です。

例えば、選考に時間を割いてもらった感謝を伝えるお礼の中で、「今後の成長のためにアドバイスをいただけたら幸いです」といった形で、控えめに尋ねる形であれば、社会人としての節度を保った問い合わせといえるでしょう。

ただし、返答がないことを前提に、あくまで節度を持って行うのが基本です。

気持ちを切り替えることも大切

理由を深く追いすぎると、自分を責めたり、必要以上に落ち込んだりしてしまうこともあります。

大切なのは、「今回はご縁がなかった」と気持ちを切り替え、自分に合った職場との出会いに向けて前を向くことです。

選考は相手の評価だけでなく、相性やタイミングの問題でもあるということを忘れずにいましょう。

※この情報は2025年7月1日時点のものです。