応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の
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転職Q&A【法律関係】
解雇されたことを履歴書に書かなくてもいい？
更新日：2025年12月24日
試用期間中に解雇された経験があります。履歴書や職務経歴書に解雇歴を書くと選考の際、不利になりそうなのですが、書かないといけませんか？
キリン（28歳 男性）
A
解雇歴は不利に働くことがあっても、正直に記載・説明することが信頼につながります。
解雇歴も「正直に伝える」が基本
試用期間中であっても、在籍の事実がある場合は職歴として記載すべきです。
経歴を伏せたまま採用されると、後に経歴詐称と判断され、内定取消や懲戒解雇につながる恐れがあります。
企業は経歴や退職理由も含めて判断するため、事実を正しく伝えることが前提となります。
「履歴書に書きたくない」ときは面接で説明を
履歴書に書くのをためらう場合も、少なくとも職務経歴書には記載し、面接で退職の経緯を説明しましょう。
短期間の在籍でも、事実を隠すより、正直に話すほうが信頼につながります。
面接では「何を学び、どう成長したか」を伝える
たとえ試用期間中の解雇であっても、その経験から得た学びや反省点を率直に伝えることができれば、マイナス印象を和らげることが可能です。
「自分なりにどんな課題に直面し、どう向き合ったか」「その経験をどう自己改善に生かしたか」「今後どのように仕事へ取り組んでいきたいか」といった点を、自分の言葉で具体的に伝えることが大切です。
「失敗をどう捉え、乗り越えようとしているのか」を前向きに語る姿勢は、企業にとっても信頼の材料になります。
※この情報は2025年7月1日時点のものです。
回答者
永廣 勇資
社会保険労務士
ながひろ社労士事務所 代表
2011年社会保険労務士登録。
豊富な実務経験を基に、企業労務顧問、人事労務アウトソーシングを専門とする。特に、人材確保が喫緊の課題である運送業向けコンサルティングに注力。
独自のノウハウを駆使し、企業の成長を力強く支援するほか、企業のパワハラ予防対策にも定評がある。従業員が安心して働ける職場環境づくりに貢献し、労働トラブルの未然防止にも取り組んでいる。
労働法規の専門知識と実務経験を活かし、企業の持続的な発展を力強く後押しすることを心掛けている。
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