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転職Q&A【法律関係】
競合他社へ転職することに問題はある？
現在、特定の用具メーカーの営業として働いていますが、現在の仕事内容の領域が狭く限界も感じるため、他社競合への転職を考えています。しかし、この世界は狭く、競合相手といっても大手５・６社しかないのです。当然、競合相手に移ったとなると、今の職場からは非難されると思います。
それを思うと簡単には移れないのですが、実施したとすると、法的には何も問題がないのでしょうか。ちなみに、契約社員です。
ホットベリー（34歳 女性）
A
正社員、契約社員を問わず、雇用契約書や就業規則に、競合他社への転職について特に記載されていないのであれば、競合他社への転職は、問題はないと思いますが、競合他社がなぜホットベリーさんを採用するのかということを、考えてみる必要があります。競合他社が、ホットベリーさんの職務能力を求めているのではなく、現在勤務している企業情報に興味を持っているのであれば、入社することを検討しなおしてみるべきです。
今の職場から非難される理由は何なのでしょうか？現在の顧客リストを転職先に流用するなど、ホットベリーさんが逆の立場で、許せないと思う転職でしたら、法的に罰則がなくても考えてみるべきです。
前職の顧客や企業情報を持ち出すような転職であれば、転職先で、一時的には受け入れられても、信頼関係が築けず、長続きはしないと思います。
同業種の場合、業界経験を強みとして、新規顧客の開拓や、新たな企画を打ち出すことも可能です。現在の仕事の領域が狭いと感じるのでしたら、競合他社だけではなく、違う職種や業界を検討してみることもできるはずです。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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