応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の
秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介！

年齢のハンディを強みにする方法

年齢の不利が有利に変わる売り込み方

自分が採用されると企業は何を得するのか考えてみる

年齢が高いほど転職は不利だと思っている人が大半です。しかし年齢が高くても転職に成功した人はたくさんいます。両者の違いは、年齢の高さを強みにする発想があるかどうかです。

年齢が高い分、経験、人脈、専門知識など、さまざまな点で若手より優れていることがあるはずです。そうした点に目を向けることなく、年齢が高いだけで不利だと思い込み、転職をあきらめている人が実に多いのです。

40代のＭさんの成功事例を紹介します。Ｍさんがまず行ったのは、志望企業の業務分析。ノートに問題点を書き出し、もっと効率的な方法はないか、革新的な方法はないか、利益を上げる方法はないか、を徹底的に分析します。そして自らがプロジェクトリーダーとして志望企業に貢献するビジネスモデルを考え、それを１枚の企画書（事業計画書）にまとめます。

もちろん、Ｍさんならではの実務経験やマネジメント経験、専門知識、人脈、スキルを生かしたビジネスモデルであり、若手にはまねのできないものです。Ｍさんは、この方法で数社受け、メーカーの営業部門からマスコミの管理部門という異業界・異職種への転職に成功しました。

若い応募者と同じような志望理由・自己ＰＲでは、志望企業に採用メリットを感じてもらえず、年齢の高さが不利になるだけです。そこでビジネスモデルで自分を売り込んだわけです。

長く働いたことによる経験や人脈、専門知識などを他の企業に適用すると、さまざまなビジネスモデルが生まれる可能性があるものです。

経験の棚卸し作業をすると、自分ならではのビジネスモデルが見える

例えば、接客のプロフェッショナルの経験を生かして若手を指導し新たなサービスに進出するビジネスモデルや、専門的な技術・知識をこれまでとは違う分野の製品に適用するビジネスモデル……など、その組み合わせは無数に考えられます。

ビジネスモデルを考えるのは難しいと感じている人には、まず自分の経験を棚卸ししてみることをお勧めします。ノートに、社会人１年目、２年目と順に、経験した仕事や学んだ知識、身につけたスキル、構築した人脈を個条書きにしていきます。

この要領で現在までのすべてを書き出してみましょう。手帳や業務日誌などを見ながら行えば、かなりの数が書き出せるはずです。ちなみにＭさんは、１年につき20ほど書き出したので、なんと合計500あまりになったそうです。経験の棚卸し作業を実際にやると、意外に多くのアピールポイントやビジネスモデルを組み立てる材料があることに気づくものです。

年齢が高いからと転職をあきらめないでください。「私を採用すると御社はこんな得をする」。これを具体的なビジネスモデルで伝えることができれば、あなたも未来を切り開けます。