中高年の転職者に、管理職としてのマネジメント能力を求める企業に対して、「管理業務は経験がない」「できない」では、採用担当者は興味を持たない。役職に就いた経験がなくても、これまでの職務経験を振り返れば、新入社員の指導やOJTトレーニングなどの指導経験はあるはず。「年齢が高いから不利だ」という意識を捨てて、求められている能力に共通する経験をアピールしよう。
管理能力をアピールできても、肝心の技術力や職務能力が若い応募者と変わらない、あるいは劣っていると判断されては話にならない。豊富な職務経験は中高年の応募者の大きな武器なので、これまで挙げてきた実績や、その経験を応募企業でどのように生かせるかを、具体的に記載しよう。ただし、中高年にありがちな、「過去の実績にこだわる」というイメージを避けるためにも、実務能力だけでなく組織適応力や積極性も示すことで、採用担当者は好感を持つ。
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転職 就職 両対応就職活動の時とは異なり、転職では「職務に関連した強みをアピール」が必要になります。自己PRでは「何をやってきたか」「何ができるか」「今後どう（貢献）していきたいか」という3点をしっかり盛り込むことが必要です。応募企業が「どんな人材を求めているのか」をきちんと把握した上で、応募先ごとに自己PRを作成しましょう。
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実務経験を積極的にアピール
管理職募集であっても、実務経験がなければ既存社員の信頼を得にくく、うまく務まらないことが多い。管理職経験がないことをカバーするうえでもスキルや経験に長けていることを示そう。
応募企業で発揮できる強みをアピールする
発揮できる強みを長文ではなく箇条書きで記載すると、採用担当者は理解しやすい。転職後の活躍をイメージしながら作成することがポイントだ。
管理職業務に匹敵する経験を示そう
管理職募集で管理職としての経験がない場合でも、社員の指導や管理職補佐経験はアピールできる。プロジェクトのマネジメント経験や管理業務で改善したこともアピール材料になる。
志望動機に、今後の
活躍イメージを織り込む
中高年の採用では、即戦力が期待されるのは他の年代以上といえる。求められているスキルが十分あり、短期間で貢献できることをアピールしよう。
良好な人間関係構築力をアピールする
中高年の採用では、新しい環境に馴染めるか、既存社員とうまくやれるかを、採用担当者はチェックする。良好な人間関係を築いていく姿勢と、前向きに仕事に取り組む姿勢を示そう。
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管理職経験がなくても、指導経験などをアピールする
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求められる職務内容を把握し、自身の職歴の中で共通する部分を強調する
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実務経験で優れている点を具体的にアピールする
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良好な人間関係を構築できることを記載する
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過去や実績にこだわらず、柔軟性をアピールする
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