企業向けに「マイナビ転職AGENT」と「マイナビ転職AGENT Booster」の違いを解説！採用課題・工数・費用から比較
「マイナビ転職AGENT」と「マイナビ転職AGENT Booster」は、いずれも成果報酬型の中途採用サービスですが、採用の進み方や得意とする領域、向いている企業のタイプは異なります。
どちらを選ぶべきか迷った場合は、「応募が集まらない」「選考に手が回らない」「早く採用したいがミスマッチは避けたい」といった自社の具体的な採用課題や、社内の採用リソースを基準に考えることが重要です。
本記事では、2つのサービスの違いを知りたい方に向けて、採用課題・費用が発生するタイミング・運用工数といった観点から違いを整理し、判断のヒントを分かりやすく解説します。
どちらを選ぶべきか迷った場合は、「応募が集まらない」「選考に手が回らない」「早く採用したいがミスマッチは避けたい」といった自社の具体的な採用課題や、社内の採用リソースを基準に考えることが重要です。
本記事では、2つのサービスの違いを知りたい方に向けて、採用課題・費用が発生するタイミング・運用工数といった観点から違いを整理し、判断のヒントを分かりやすく解説します。
| 本記事におけるサポート体制の定義について
マイナビ転職AGENT……企業担当（RA）と求職者担当（CA）が連携し、候補者の紹介から入社までを支援します。
マイナビ転職AGENT Booster……求人掲載を起点とし、応募後の選考フォローを担当する専任スタッフが企業と候補者双方をサポートします。
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結論｜違いは「採用起点となる母集団の作り方」
マイナビ転職AGENTは、エージェントが候補者を紹介する「人材紹介型」のサービスです。一方、マイナビ転職AGENT Boosterは、求人を掲載して応募を集める「成果報酬型求人広告」のサービスです。
両者の大きな違いは、採用の起点となる母集団をどのように形成するかにあります。紹介を起点に候補者と出会うのか、応募を起点に母集団を広げるのかによって、出会える人材の特徴や、企業側に求められる関与の仕方は大きく変わります。
マイナビ転職AGENTは、マッチング精度や採用工数の削減を重視したい場合に向いています。対して、マイナビ転職AGENT Boosterは、スピード感を持って母集団を形成したい場合に検討しやすいサービスです。
どちらが優れているかではなく、自社が直面している採用課題に合っているかという視点で選ぶことが重要です。 採用人数や求める人材像、社内の採用工数、どれくらいのスピード感が求められるかといった条件を整理することで、判断しやすくなります。
なお、両サービスは併用も可能です。併用することで紹介と応募の両面から候補者との接点を広げられ、より早く適した人材を採用できる可能性が高まります。
自社の状況に照らし合わせながら、最適なサービスを選択しましょう。
両者の大きな違いは、採用の起点となる母集団をどのように形成するかにあります。紹介を起点に候補者と出会うのか、応募を起点に母集団を広げるのかによって、出会える人材の特徴や、企業側に求められる関与の仕方は大きく変わります。
マイナビ転職AGENTは、マッチング精度や採用工数の削減を重視したい場合に向いています。対して、マイナビ転職AGENT Boosterは、スピード感を持って母集団を形成したい場合に検討しやすいサービスです。
どちらが優れているかではなく、自社が直面している採用課題に合っているかという視点で選ぶことが重要です。 採用人数や求める人材像、社内の採用工数、どれくらいのスピード感が求められるかといった条件を整理することで、判断しやすくなります。
なお、両サービスは併用も可能です。併用することで紹介と応募の両面から候補者との接点を広げられ、より早く適した人材を採用できる可能性が高まります。
自社の状況に照らし合わせながら、最適なサービスを選択しましょう。
まずはこの判断軸で整理
以下のような考え方で整理すると、検討の方向性が見えやすくなるでしょう。
| 採用人数は少数で、ミスマッチを避けたい | ⇒マイナビ転職AGENT |
| 応募が集まりにくく、まずは接点を増やしたい | ⇒マイナビ転職AGENT Booster |
| 採用担当の工数をできるだけ抑えたい | ⇒マイナビ転職AGENTを中心に検討 （※状況によりマイナビ転職AGENT Boosterも選択肢） |
| スピード感と一定の母集団を同時に確保したい | ⇒マイナビ転職AGENT Booster |
※上記の判断はあくまで一例であり、職種や採用市場の状況によって適したサービスは変わります。
検討前に整理しておきたいポイント
どちらのサービスが自社に合うかを判断するためには、次の観点を整理しておくとスムーズです。
● 採用人数：少数精鋭か、複数名採用か
● 緊急度：欠員補充など早期採用が必要か、比較的余裕があるか
● 採用工数：社内で対応できる人的リソースはどのくらいあるか
● 求める人材像：スキル重視か、志向性・カルチャーフィット重視か
これらを踏まえたうえで、各サービスの特徴を比較していくとよいでしょう。
● スピード重視で採用を進めたい方へ
求人掲載から始める成果報酬型採用「マイナビ転職AGENT Booster」はこちら
● マッチング精度を重視したい方へ
専任担当者が伴走する人材紹介サービス「マイナビ転職AGENT」はこちら
● 採用人数：少数精鋭か、複数名採用か
● 緊急度：欠員補充など早期採用が必要か、比較的余裕があるか
● 採用工数：社内で対応できる人的リソースはどのくらいあるか
● 求める人材像：スキル重視か、志向性・カルチャーフィット重視か
これらを踏まえたうえで、各サービスの特徴を比較していくとよいでしょう。
● スピード重視で採用を進めたい方へ
求人掲載から始める成果報酬型採用「マイナビ転職AGENT Booster」はこちら
● マッチング精度を重視したい方へ
専任担当者が伴走する人材紹介サービス「マイナビ転職AGENT」はこちら
「マイナビ転職AGENT」と「マイナビ転職AGENT Booster」の共通点 ・違い
「マイナビ転職AGENT」と「マイナビ転職AGENT Booster」は、どちらもマイナビが提供する採用支援サービスですが、採用の進み方や企業の関与度は大きく異なります。
まずは、両サービスの共通点と相違点を整理しておきましょう。
まずは、両サービスの共通点と相違点を整理しておきましょう。
共通点
両サービスに共通する主なポイントは、次の3点です。
●料金体系：採用決定時に費用が発生する成果報酬型（※）
●採用業務の支援：応募者対応や日程調整など、採用実務をサポート
●伴走支援：担当者がつき、採用活動を継続的に支援
※費用条件・支援範囲・提供内容は、契約条件、採用要件、職種等により異なる場合があります。
●料金体系：採用決定時に費用が発生する成果報酬型（※）
●採用業務の支援：応募者対応や日程調整など、採用実務をサポート
●伴走支援：担当者がつき、採用活動を継続的に支援
※費用条件・支援範囲・提供内容は、契約条件、採用要件、職種等により異なる場合があります。
違い
マイナビ転職AGENTは、担当者が求職者と面談を行い、条件や志向性を踏まえたうえで企業に人材を紹介することを起点としたサービスです。企業は、推薦された候補者との選考に集中しやすい点が特徴です。
一方、マイナビ転職AGENT Boosterは、転職サイト「マイナビ転職」への求人掲載を起点に、求職者の自己応募から選考が始まるサービスです。求人広告による母集団形成に、成果報酬型の選考フォローを組み合わせている点が、人材紹介サービスとの違いといえます。
一方、マイナビ転職AGENT Boosterは、転職サイト「マイナビ転職」への求人掲載を起点に、求職者の自己応募から選考が始まるサービスです。求人広告による母集団形成に、成果報酬型の選考フォローを組み合わせている点が、人材紹介サービスとの違いといえます。
「マイナビ転職AGENT」と「マイナビ転職AGENT Booster」を4つの軸で比較
まずは、両サービスの違いを4つの軸で整理してみましょう。詳細は各項目で解説します。
| マイナビ転職AGENT （人材紹介） | マイナビ転職AGENT Booster （求人広告掲載） | |
| 解決しやすい課題 | マッチング精度の改善に強い | 母集団形成・スピードに強い |
| 運用工数 | 小 （判断業務中心） | 中 （原稿・掲載運用の関与あり） |
| 採用スピード | 早い | とても早い |
| 向いているケース | 要件が明確な場合 精度重視の場合 など | 応募不足の場合 早期充足を求めている場合 など |
解決できる採用課題
| マイナビ転職AGENT （人材紹介） | マイナビ転職AGENT Booster （求人広告掲載） | |
| 解決しやすい主な採用課題 | 要件に合う人材に出会えない／通過・承諾につながらない等、マッチング精度の改善 | 応募が集まらない／反応が薄い等、母集団形成（入口）の改善＋スピード |
| 補足（参考）：人材の集め方 | 専任の担当者が厳選して紹介 | 求人への応募から、担当者が推薦 |
| 補足（参考）：志望度の傾向 | 比較的高い | 高い （自己応募のため） |
マイナビ転職AGENTは、一定数の応募や候補者はいるものの、自社要件に合う人材に出会えないケースや、書類通過や内定承諾に結びつかないといった、マッチング精度に関する課題を解決しやすいサービスです。
企業担当と求職者担当が連携し、キャリアカウンセリングを通じて経験・志向性・価値観まで把握したうえで紹介が行われるため、スキル面だけでなく定着や活躍を見据えた採用が期待できます。
一方、マイナビ転職AGENT Boosterは、求人を出しても応募が集まらないケースや、反応が薄く母集団形成が進まないといった、入り口段階の課題解決に強みを持ちます。マイナビ転職への掲載を通じて、求職者の自己応募を促せるため、転職意欲が顕在化している層と接点を持ちやすい点が特徴です。
さらに、応募後はキャリアパートナーが応募後のスクリーニングや選考調整を支援するため、選考の進行がスムーズになり、ミスマッチを抑えやすい点も挙げられます。
企業担当と求職者担当が連携し、キャリアカウンセリングを通じて経験・志向性・価値観まで把握したうえで紹介が行われるため、スキル面だけでなく定着や活躍を見据えた採用が期待できます。
一方、マイナビ転職AGENT Boosterは、求人を出しても応募が集まらないケースや、反応が薄く母集団形成が進まないといった、入り口段階の課題解決に強みを持ちます。マイナビ転職への掲載を通じて、求職者の自己応募を促せるため、転職意欲が顕在化している層と接点を持ちやすい点が特徴です。
さらに、応募後はキャリアパートナーが応募後のスクリーニングや選考調整を支援するため、選考の進行がスムーズになり、ミスマッチを抑えやすい点も挙げられます。
運用工数
| マイナビ転職AGENT （人材紹介） | マイナビ転職AGENT Booster （求人広告掲載） | |
| 求人票／原稿作成 | ヒアリングをもとに担当者が作成 | 原稿作成を支援 （企業確認・修正対応あり） |
| 掲載後の運用 （原稿修正・露出改善） | 原則不要 | 発生しやすい （応募状況に応じて調整） |
| スクリーニング | 担当者が面談・選考基準に沿って推薦 | 応募者を担当者がスクリーニングし推薦 |
| 応募者対応 | 代行 | 代行 |
| 日程調整 | 代行 | 代行 |
| 条件調整（年収・入社日等） | 面接前後含め一貫して代行・交渉 | 内定前後の調整をフォロー |
| 採用担当の工数 | 小 | 中 |
マイナビ転職AGENT、マイナビ転職AGENT Boosterのいずれを利用する場合でも、募集背景や求める人物像、条件面などの募集要件の整理や情報提供（ヒアリング）は共通して必要です。
両サービスの違いは、採用活動の運用フェーズにおいて企業側が担う作業範囲にあります。
マイナビ転職AGENTでは、ヒアリング内容をもとに求人票が作成され、候補者の集客・スクリーニング、一次対応、選考中の意向度確認や条件調整までを一貫して任せることができます。そのため、企業は推薦内容の確認や面接対応といった判断業務に集中しやすく、運用工数は比較的少なくなります。
（※マイナビ転職AGENT Boosterで作成した求人原稿が、AGENT側の求人票作成に流用されるケースもあります。）
一方、マイナビ転職AGENT Boosterは求人掲載を起点としたサービスのため、求人内容の更新、募集条件の微調整、掲載企画の相談などが発生する場合があります。ただし、応募者対応や日程調整、合否連絡はキャリアパートナーが代行するため、一般的な求人広告と比べると運用工数は大幅に抑えられます。
両サービスの違いは、採用活動の運用フェーズにおいて企業側が担う作業範囲にあります。
マイナビ転職AGENTでは、ヒアリング内容をもとに求人票が作成され、候補者の集客・スクリーニング、一次対応、選考中の意向度確認や条件調整までを一貫して任せることができます。そのため、企業は推薦内容の確認や面接対応といった判断業務に集中しやすく、運用工数は比較的少なくなります。
（※マイナビ転職AGENT Boosterで作成した求人原稿が、AGENT側の求人票作成に流用されるケースもあります。）
一方、マイナビ転職AGENT Boosterは求人掲載を起点としたサービスのため、求人内容の更新、募集条件の微調整、掲載企画の相談などが発生する場合があります。ただし、応募者対応や日程調整、合否連絡はキャリアパートナーが代行するため、一般的な求人広告と比べると運用工数は大幅に抑えられます。
採用スピード
| マイナビ転職AGENT （人材紹介） | マイナビ転職AGENT Booster （求人広告掲載） | |
| 候補者に出会うまで | 担当者が、採用条件に合う人材を探す | 求人掲載後、すぐに応募が届く可能性がある |
| 採用までの流れ | 面談→紹介→選考 | 応募→選考 |
| スピード感 | 早い（安定） | とても早い（立ち上がりが速い） |
マイナビ転職AGENTは、事前にキャリアカウンセリングを受けた求職者の中から紹介が行われるため、紹介開始までに一定の準備期間が必要です。
その一方で、要件理解が深い状態で選考に進めるため、要件すり合わせが進んだ状態で選考に入りやすく、結果として選考の手戻りを減らしやすい点が特徴です。
マイナビ転職AGENT Boosterは、求人掲載を起点とするため、掲載直後から応募が発生する可能性があり、候補者と出会うまでのスピード感に優れています。
応募から推薦までのフローも比較的短く、欠員補充や早期の戦力確保など、スピードを重視した採用ニーズに対応しやすいサービスです。
詳しくはこちらの記事もお読みください。
【企業向け】マイナビ転職AGENTの料金体系や成果報酬の仕組みを解説
【企業向け】転職エージェントの費用相場は？メリット・デメリット・活用するポイントを解説
その一方で、要件理解が深い状態で選考に進めるため、要件すり合わせが進んだ状態で選考に入りやすく、結果として選考の手戻りを減らしやすい点が特徴です。
マイナビ転職AGENT Boosterは、求人掲載を起点とするため、掲載直後から応募が発生する可能性があり、候補者と出会うまでのスピード感に優れています。
応募から推薦までのフローも比較的短く、欠員補充や早期の戦力確保など、スピードを重視した採用ニーズに対応しやすいサービスです。
詳しくはこちらの記事もお読みください。
【企業向け】マイナビ転職AGENTの料金体系や成果報酬の仕組みを解説
【企業向け】転職エージェントの費用相場は？メリット・デメリット・活用するポイントを解説
費用の発生タイミング
マイナビ転職AGENTとマイナビ転職AGENT Boosterはいずれも初期費用がかからず、入社が決定したタイミングでのみ費用が発生する完全成果報酬型という点は共通しています。
そのため、「採用できるかわからない段階でコストをかけたくない」という企業にとって、どちらも導入ハードルは低いサービスといえるでしょう。
マイナビ転職AGENTは人材紹介サービスであるため、「紹介・選考支援・入社フォローまで含めた総合的な支援」に対しての費用と考えることができます。一方、マイナビ転職AGENT Boosterは、求人広告を軸にしつつ成果報酬型を採用している点が特徴で、広告掲載による露出と応募獲得の機会を、リスクを抑えて活用できる、と捉えることができます。
費用の考え方について、詳しくはこちらの記事もお読みください。
【企業向け】マイナビ転職AGENTの料金体系や成果報酬の仕組みを解説
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そのため、「採用できるかわからない段階でコストをかけたくない」という企業にとって、どちらも導入ハードルは低いサービスといえるでしょう。
マイナビ転職AGENTは人材紹介サービスであるため、「紹介・選考支援・入社フォローまで含めた総合的な支援」に対しての費用と考えることができます。一方、マイナビ転職AGENT Boosterは、求人広告を軸にしつつ成果報酬型を採用している点が特徴で、広告掲載による露出と応募獲得の機会を、リスクを抑えて活用できる、と捉えることができます。
費用の考え方について、詳しくはこちらの記事もお読みください。
【企業向け】マイナビ転職AGENTの料金体系や成果報酬の仕組みを解説
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サービス選びに迷ったときの選び方
マイナビ転職AGENTとマイナビ転職AGENT Boosterは、いま直面している採用課題や社内体制に応じて、使い分けや併用を検討することが重要です。
ここでは、よくある採用課題ごとに、検討の軸となる考え方を整理します。
ここでは、よくある採用課題ごとに、検討の軸となる考え方を整理します。
スピードを重視したい・早期に選考を立ち上げたい場合は「マイナビ転職AGENT Booster」がおすすめ
欠員補充や事業拡大などで、できるだけ早く採用活動を前に進めたい場合は、マイナビ転職AGENT Boosterが選択肢になります。
求人掲載を起点に選考をスタートできるため、立ち上がりが早く、応募から推薦までのフローも比較的スムーズです。さらに、応募後のスクリーニングや日程調整、選考フォローをキャリアパートナーが担うため、スピードと一定の精度を両立しやすい仕組みとなっています。
※選考スピードを担保するためには、社内の意思決定体制を事前に整えておくことが重要です。
求人掲載を起点に選考をスタートできるため、立ち上がりが早く、応募から推薦までのフローも比較的スムーズです。さらに、応募後のスクリーニングや日程調整、選考フォローをキャリアパートナーが担うため、スピードと一定の精度を両立しやすい仕組みとなっています。
※選考スピードを担保するためには、社内の意思決定体制を事前に整えておくことが重要です。
求人広告を出したいが、運用の手間はできるだけ減らしたい場合は「マイナビ転職AGENT Booster」がおすすめ
求人広告を活用したいものの、応募者対応や日程調整に手が回らない場合にも、マイナビ転職AGENT Boosterは有効です。
原稿作成の支援に加え、応募者対応やスクリーニング、合否連絡までフォローが入るため、一般的な求人広告と比べて運用負荷を抑えやすい点が特徴です。
状況によっては応募獲得の強化も期待できますが、特に「広告＋選考支援」を組み合わせた運用効率に強みがあります。
※応募状況や支援範囲は、契約条件や市場環境等により異なる場合があります。
原稿作成の支援に加え、応募者対応やスクリーニング、合否連絡までフォローが入るため、一般的な求人広告と比べて運用負荷を抑えやすい点が特徴です。
状況によっては応募獲得の強化も期待できますが、特に「広告＋選考支援」を組み合わせた運用効率に強みがあります。
※応募状況や支援範囲は、契約条件や市場環境等により異なる場合があります。
要件がシビア・マッチング精度を最優先にしたい場合は「マイナビ転職AGENT」がおすすめ
書類選考段階でのマッチング精度や採用工数の削減、候補者の企業理解を重視する場合は、マイナビ転職AGENTのようなエージェント型サービスが向いている場合があります。
マイナビ転職AGENTでは、業界専任の担当者が、スキルだけでなく志向性や転職理由まで把握したうえで推薦を行うため、難易度の高いポジションや要件が明確な採用にも対応しやすい傾向があります。
また、選考中の意向度確認や条件調整も一貫して支援するため、企業と候補者の認識をすり合わせながら選考を進めやすい点も特徴です。
※採用要件が整理されていない場合は、事前のすり合わせに時間を要することがあります。
マイナビ転職AGENTでは、業界専任の担当者が、スキルだけでなく志向性や転職理由まで把握したうえで推薦を行うため、難易度の高いポジションや要件が明確な採用にも対応しやすい傾向があります。
また、選考中の意向度確認や条件調整も一貫して支援するため、企業と候補者の認識をすり合わせながら選考を進めやすい点も特徴です。
※採用要件が整理されていない場合は、事前のすり合わせに時間を要することがあります。
採用工数をできるだけ任せたい・社内リソースが限られている場合は「マイナビ転職AGENT」がおすすめ
採用担当者が少人数、または他業務と兼任している場合は、どこまで業務を任せたいかが判断軸になります。
マイナビ転職AGENTでは、候補者選定から日程調整、選考フォローまでを一貫して任せられるため、企業側の工数を最小限に抑えやすい点がメリットです。
※費用条件・支援範囲・提供内容は、契約条件、採用要件、職種等により異なる場合があります。
マイナビ転職AGENTでは、候補者選定から日程調整、選考フォローまでを一貫して任せられるため、企業側の工数を最小限に抑えやすい点がメリットです。
※費用条件・支援範囲・提供内容は、契約条件、採用要件、職種等により異なる場合があります。
紹介と応募の両方から候補者との接点を広げたい場合は「併用」も選択肢
マイナビ転職AGENTとマイナビ転職AGENT Boosterは、どちらか一方を選ぶだけでなく、併用することも可能です。
両サービスのどちらか一方にしか登録していない求職者もいるため、併用することで紹介と応募の両面から候補者との接点を広げやすくなります。
たとえば、書類選考段階でのマッチングや採用工数の削減を重視したいポジションはマイナビ転職AGENT、まずは応募数を確保したいポジションはマイナビ転職AGENT Boosterというように、職種や採用課題に応じて使い分けることもできます。
採用人数が多い場合や、複数職種を並行して採用したい場合、スピードと候補者の選択肢の広さを両立したい場合には、両サービスの併用も検討しやすいでしょう。
両サービスのどちらか一方にしか登録していない求職者もいるため、併用することで紹介と応募の両面から候補者との接点を広げやすくなります。
たとえば、書類選考段階でのマッチングや採用工数の削減を重視したいポジションはマイナビ転職AGENT、まずは応募数を確保したいポジションはマイナビ転職AGENT Boosterというように、職種や採用課題に応じて使い分けることもできます。
採用人数が多い場合や、複数職種を並行して採用したい場合、スピードと候補者の選択肢の広さを両立したい場合には、両サービスの併用も検討しやすいでしょう。
迷ったときのチェックリスト
最後に、サービス選びに迷う方に向けたチェックリストを公開します。以下の項目をもとに、自社の課題解決に近いサービスを考えてみてください。
※あくまで判断のヒントであり、断定するものではありません。
※あくまで判断のヒントであり、断定するものではありません。
前半（1～6）が多い場合は「マイナビ転職AGENT」を選択肢に入れてみてもよいでしょう。一方で、後半（7～9）が多い場合は「マイナビ転職AGENT Booster」寄りの検討が一案です。
採用の目的・スピード感・社内リソースのバランスを踏まえたうえで、自社に合ったサービスを選びましょう。
採用の目的・スピード感・社内リソースのバランスを踏まえたうえで、自社に合ったサービスを選びましょう。
まとめ： 「マイナビ転職AGENT」と「マイナビ転職AGENT Booster」は採用課題に合わせて使い分ける
「マイナビ転職AGENT」と「マイナビ転職AGENT Booster」は、いずれも成果報酬型の採用サービスですが、得意とする領域や採用の進め方は異なります。
●マイナビ転職AGENT……要件に合う人材の推薦や条件調整まで任せられ、マッチング精度を重視した採用に適しているサービスです。
●マイナビ転職AGENT Booster……求人掲載を起点に選考を迅速に立ち上げられ、運用負荷を抑えながらスピード重視の採用に対応しやすいサービスです。
どちらが優れているかではなく、自社が直面している採用課題に合っているかという視点で選ぶことが重要です。
採用人数や求める人材像、社内の採用工数、どれくらいのスピード感が求められるかといった条件を整理することで、判断しやすくなります。
自社の状況に照らし合わせながら、最適なサービスを選択しましょう。
●マイナビ転職AGENT……要件に合う人材の推薦や条件調整まで任せられ、マッチング精度を重視した採用に適しているサービスです。
●マイナビ転職AGENT Booster……求人掲載を起点に選考を迅速に立ち上げられ、運用負荷を抑えながらスピード重視の採用に対応しやすいサービスです。
どちらが優れているかではなく、自社が直面している採用課題に合っているかという視点で選ぶことが重要です。
採用人数や求める人材像、社内の採用工数、どれくらいのスピード感が求められるかといった条件を整理することで、判断しやすくなります。
自社の状況に照らし合わせながら、最適なサービスを選択しましょう。
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