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20代の転職活動を成功させるには？未経験でもチャンスをつかむやり方！

掲載日：2025年11月27日

監修者谷所　健一郎

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）／有限会社キャリアドメイン　代表取締役

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20代の転職は、ほかの年代に比べて未経験でも挑戦できるチャンスが多いですが、甘く見てはいけません。

希望をかなえるためには、転職の目的を明確にし、必要な準備や行動を一つひとつ積み重ねていくことが大切です。

事前に希望する職種・業種の採用基準をチェック

20代の転職者によくあるのが、未経験の業界や職種を志望するケース。

未経験者を積極的に採用する企業もあり、特にポテンシャルや成長意欲を重視する傾向が見られるのは確かですが、志望分野によっては、そうとばかりも言えません。20代でも短期間で戦力になることを期待している企業も多く、転職を甘く考えるのはキケンです。

まずは転職する目的を明確にし、必要な準備やスキルを確認することが重要です。同じ業界や職種でも、求められる条件や難易度は企業によって異なるため、事前に情報を集めて計画を立てましょう。

20代の転職でよくある悩み

20代の転職でよくある悩みとしては、以下が挙げられます。

こうした不安の多くは、そもそも転職活動の進め方や全体像が分かっていないことが原因です。

転職活動の流れやかかる期間を把握し、目的地に到達するための準備を整えることが大切。

そのうえで、自分なりのコースやスケジュールを決めることで、転職成功への道筋が見えてきます。

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希望をかなえるには具体化が必須！20代の求人探しのコツ

20代の転職者によくあるのが、「人と接する仕事がしたい」「世の中に役立つ仕事がしたい」といった漠然とした希望です。

でも、これでは「何でもいい」と言っているようなもの。実際、対人折衝のない仕事、社会的意義がない仕事などは、探してもなかなか見つからないでしょう。

また「営業職は自分に向かない」「企画系の仕事がいい」「違う分野で自分を試したい」なども同じ。営業以外の仕事や企画系の仕事、モノづくりの仕事も多種多様にあります。

「向かない」と判断する根拠は何かを考えたうえで、まずはいずれの分野においても、仕事内容を多角的に理解し、あなたが持つスキルや経験と照らし合わせることから始めてみましょう。

やりたい仕事を具体的にイメージする

やりたい仕事を具体的にするためには、こんな風に考えてみましょう。

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20代の応募書類は“説明力”が勝負を分ける！

20代の転職者のなかには「キャリアが浅いから詳しい職務経歴書は意味がない」などと考える人もいます。

でも、それは逆！　黙っていても戦力になることが分かるベテランと違い、職務経験が少ない人ほど詳しい説明の有無が採用・不採用を左右します。

そのため、未経験の職種でも、コミュニケーション能力やPCスキルといった汎用（はんよう）的なスキルをアピールしましょう。更に、その仕事に必要な知識を自ら学び、自己研鑽（けんさん）に励んでいる姿勢を示すことも、採用を左右するポイントになります。

経験が少ないからこそ、中身をしっかり伝える

「やりたいこと」や「興味があること」など、意欲や適性のアピールに終始するのではなく、「できること」や「任されてきたこと」の中身を応募書類でしっかり伝え、新卒者とは違う転職者の強みを示してください。

20代は、こんなこともアピール要素になる

前向きな退職理由で採用担当者の不安を払しょくする

「キャリアの幅を広げたい」「かなえたい目標がある」といった前向きな退職理由は、応募先の採用担当者が納得しやすく、好印象につながります。

加えて、これまでの業務で培った責任感や誠実な勤務姿勢を伝えることで、仕事への真摯（しんし）な姿勢をアピールすることができます。

特に、新卒で入社した職場を短期間で退職する場合は、「またすぐに辞めてしまうのではないか」という採用担当者の懸念を払しょくすることが重要です。そのためには、退職理由を前向きに説明し、応募先で実現したい目標や、長く働きたいという意思を具体的に伝えるようにしましょう。

転職エージェントを頼るのも一つの方法

転職活動を一人で進めるのは、情報収集やスケジュール管理、企業とのやりとりなど、想像以上に負担が大きいものです。

特に20代はキャリアの方向性を定める段階だからこそ、専門家のサポートを受けることで、効率的にかつ安心して進められます。転職エージェントなら、あなたの希望や適性を踏まえた求人紹介はもちろん、応募書類の添削や面接対策まで徹底サポート。

まずは相談だけでも大丈夫。「何から始めればいいか分からない」「納得できる転職をしたい」 という方は、プロと一緒に理想のキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。

監修者

谷所　健一郎（ヤドケン）

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
有限会社キャリアドメイン　代表取締役

有限会社キャリアドメイン 代表取締役 キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾 、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド 必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）、「転職者のための面接回答例」（マイナビ出版）、「転職者のための自己分析」（マイナビ出版）　ほか多数。

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