内定から入社までの引継ぎ期間はどのくらい必要？

新卒で今勤めている会社に入って７年になります。現在転職を考えています。できれば在職中に次の会社の内定をいただいてから辞意を伝えて引き継ぎに入りたいのですが、社長以下社員７名の会社で、後任などのことを考えると引き継ぎには２カ月ほどかかりそうです。

中途採用の場合、普通内定から入社までどれくらいの引き継ぎ期間が認められるのでしょうか。転職情報雑誌などをみると１カ月とあるのですが……。

ちゃっきー（30歳　女性）

転職では、一般的に即戦力を求めているケースが多いので、1カ月後に入社できるのは確かに理想です。しかし、入社の意志が固いことを採用担当者が理解できれば、緊急を要する募集でない限り、２カ月後であっても問題ないと思います。採用担当者は、在職中の応募者に対して、間違いなく入社できるかどうかを心配します。そのためには、「引継ぎに２カ月かかるので、○月○日以降でしたら、確実に入社が可能です」と明確な入社可能日を示してください。

辞意を伝えるまでは転職するかどうかを含めて、おおいに悩んで構いませんが、いったん辞意を伝えたら、現在の勤務先から引き止められても決意を変えないことです。少人数の企業では、後任が決まらない場合、強引に引き止められるケースがありますが、引継ぎをおこなうために転職先への入社を２カ月間延ばしているわけですから、退職の意志を貫くようにしてください。

一度決めた入社時期を延ばしてほしいという要望は、本当に入社する意志があるのか内定先企業に不信感を抱かれるケースがあります。そのためにも、退職願を提出後、後任者がなかなか決まらない場合は、転職先に入社を待ってもらっている状態なので、退職時期を延ばすことができないことを、現職の企業へ早めに伝えることも必要です。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎

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