会社都合・リストラによる退職の場合の有給消化は？

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有給休暇は退職日までに取得。どうしても消化できない場合、会社との交渉や買い取りの相談も検討。

有給休暇は在職中に消化する必要がある

有給休暇は在職社員に付与されますので、退職後は取得できません。会社都合による退職の場合でも、在職中に消化する必要があります。

会社都合による退職の場合、通常、30日前に告知をされるか、予告期間が30日に満たない時は、その不足日数分の解雇予告手当が支払われます。

退職日まで出勤する場合は、この間に有給休暇を取得してください。有給休暇を取得中に転職先の企業で勤務すると、重複して在籍していることになり、雇用保険や社会保険の加入手続きができません。

退職日までに消化できない場合は、退職日の変更ができないか、担当者と交渉してみてください。有給休暇は、本人が請求して発生する権利です。

なお、企業が法定有給休暇を与えない場合、労働基準法に違反します。

有給休暇の買い取りは原則違法だが、退職時は例外的に認められることも

有給休暇を退職日までに消化できない場合、残っている有給休暇を買い取るケースがありますが、会社が一方的に有給休暇を買い取ることは原則として違法になります。

有給休暇の買い取りは、労働者が自ら希望する場合や、退職日までに消化しきれない日数がある場合に限られます。Kiyoshiさんの過失等による懲戒解雇でなければ、相談にのってくれる可能性はあります。

予期せぬ転職であっても転機を好機として捉えよう

自分の意志ではなく会社都合で辞めた場合、本当は転職したくないという気持ちになることがありますが、ネガティブな感情を引きずっていては、転職はうまくいきません。

応募企業は、自社に入社したいという熱意を求めます。予期せぬ転職であっても転機を好機として捉えて、今までの職歴から応募企業で生かせる強みを見つけ、積極的に転職活動を行うことが重要です。