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転職Q&A【法律関係】

リストラによる退職の場合の有休消化は?

勤続年数が長いので、有給休暇を多く持っているのですが、もしリストラ等にあって1カ月後に退職になった時に、1カ月後から有給休暇を消化してから、退職しても問題ないでしょうか。教えてください。

Kiyoshi(35歳 男性)

A

有給休暇は、在職社員に支給されますので、退職後は、取得できません。会社都合による退職の場合でも、在職中に消化する必要があります。会社都合による退職の場合、通常、30日前に告知をされるか、30日に満たない分を解雇予告手当てとして支給されます。退職日まで、出勤して勤務をする場合は、この間に有給休暇を取得してください。有給休暇を取得中に、転職先企業へ勤務すると、重複して企業に在籍していることになり、雇用保険や社会保険の加入手続きができません。

退職日までに消化できない場合は、退職日の変更ができないか、担当者と交渉してみてください。有給休暇は、本人が請求して発生する権利です。企業が法定有給休暇を与えない場合、労働基準法に違反します。Kiyoshiさんの過失等による懲戒解雇でなければ、相談にのってくれる可能性はあります。

自分の意志ではなく会社都合で辞めているため、本当は転職したくないという気持ちがあるかと思いますが、気持ちを引きずっていては、転職はうまくいきません。応募企業は、自社に入社したいという熱意を求めます。予期せぬ転職であっても、転機を好機として捉えて、今までの職歴から応募企業で生かせる強みを見つけ、積極的に転職活動をおこなってください。

キャリアアドバイザー 谷所健一郎

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