また、転職サイトのメールマガジンやスカウト機能を活用して、多くの求人情報を見ておきましょう。さまざまな求人情報の仕事内容をよく読むことで、業界や仕事への理解が深まり、「やりたい仕事」をより具体的にイメージできるようになります。更に、自己分析によって導き出した自分の志向性と、よりマッチした仕事に巡り合える可能性も高まります。

どうしてもやりたいことが自分の中でハッキリしない場合は、転職先を選ぶ際に「自分が何をやりたいか」はひとまず置いておき、「自分には何が業務として合っているか」と「譲れない労働条件（給与や労働時間）」をもとに、割り切って転職先を選ぶことも間違いではありません。

失敗例2

思っていたより残業が多い、会議が長い……。早く帰れない！

実際に入社してみると、面接で聞いていた印象よりも残業が多い。確かに繁忙期は残業があると聞いていたが、ここまで多いとは思っていなかったので、心身共に毎日疲れてしまっている。
（男性／29歳／管理・事務）

転職先では、就労時間外なのに会議の予定などを入れられる。しかも、意味がなくダラダラと長い会議をやる社風。せめて就労時間内にしてほしいと心から感じた。
（女性／37歳／管理・事務）

事前に聞いていた勤務時間・残業時間が実態とは大きく違い、社内の雰囲気と仕事内容にもついていけず、結局、転職後4カ月で退職した。
（女性／29歳／広告）

キャリアカウンセラーのアドバイス

その会社で働く人の「一日の流れ」を求人情報、ホームページ、面接などで探ってみよう

実際の職場の忙しさを知るために、面接などで「一日の業務の流れ」を聞いてみましょう。業種によっては繁忙期と通常期のギャップが激しいケースもあります。

そのため、繁忙期の1日の流れ、1カ月の流れなども聞いておくのがおすすめです。会議の頻度や長さも、ある程度は知ることができるでしょう。

話を聞いたうえで労働時間の面で妥協できない場合は、ハッキリと面接で伝え、落としてもらうのも一つの手。いざ採用されても短期で辞めてしまうと、その次の転職で人事の印象が悪くなることもありますので、注意してください。

失敗例3

やってみたかった仕事に就いたのに……。こんなはずじゃなかった

前からやってみたかった仕事内容に引かれ転職したが、自分が思っていた仕事と違った。給料も低く、社内の雰囲気も悪かった。
（女性／22歳／管理・事務）

やりたい仕事があり転職したが、収入が大幅に下がってしまい生計が立てられなくなってしまった。
（男性／35歳／製造）

デザインの仕事がしたくて就職したにもかかわらず、仕事の大半がデザインに関係ない仕事だった。
（32歳／女性／クリエイティブ）

やりたい仕事があって転職をした。しかし、転職した矢先に会社の経営状態が悪化し、やりたいと思っていた仕事ができなくなってしまった。
（38歳／男性／ITエンジニア）

キャリアカウンセラーのアドバイス

「やりたかった仕事」こそ、仕事内容や会社への理解を徹底的に深めよう

いわゆる「ずっとやってみたかった憧れの仕事」はイメージが先行しがちです。転職の場合は、より具体的な仕事への理解のために、ネットでの情報収集はもちろん、人脈を頼り、目指している業界や職種で働いている人の生の声をできる限り集めることも大切です。

仕事内容だけでなく、目指している業界の市況や、それぞれの会社の経営状態などを聞いてみることも必要。頼る人脈がなければ、面接のタイミングで職場見学や、同じ部署の社員と面談の機会を設けてもらうことはできないか、希望転職先に打診してみましょう。

また、転職する前には必ず、仕事内容や給与、社風、労働時間などのうち、どの点が譲れないか、逆にどの点なら妥協できるのか、かなえたいものの優先順位をつけておくことも大切です。

そのうえで、転職後にそこで3年働けるかを考えてみましょう。例えば給料が安くても、「この仕事内容であれば3年間は続けられる」と思えるかどうかが判断のポイントになるはずです。

失敗例4

ミスマッチ!?　希望を胸に転職したものの、思ったより活躍できなかった

年収が上がると期待し転職はしたが、思うように活躍できず年収は変わらないままでした。
（男性／36歳／販売）

正社員という形にこだわりすぎて、自分がまだ未熟なのに背伸びをかなりして転職してしまった。そのため、仕事についていけない。
（男性／37歳／管理・事務）

未経験の仕事でステップアップを図ろうとしたが、準備不足・勉強不足が原因で人間関係が悪くなった。
（男性／39歳／広告）

キャリアカウンセラーのアドバイス

自分の経験と照らし合わせながら、面接でその仕事の難易度を探っていこう

原因はスキルのミスマッチ。これを防ぐためには、業界・企業・仕事についての研究をしっかり行うことが前提となります。面接時にも、具体的な業務内容に踏み込んで聞いていきましょう。

例えば営業なら「ノルマはキツいですか？」とストレートに聞くことは印象が悪くなることもありますので、「前職ではこのくらいのノルマがあり、このような評価基準がありましたが、御社ではどのようになっていますでしょうか？」「ルート営業と新規開拓のバランスについて、御社のホームページや求人情報からこのように捉えていますが、いかがでしょうか？」といったように自らの経験や考えを交えながら質問すると良いでしょう。

もちろん、スキルのミスマッチを自覚しているにもかかわらず、どうしても入社したい、という場合もあると思います。その場合は、業務の開始までに足りない知識などを自分で勉強していくことで、スキルのミスマッチを少しでも解消するという選択肢があることも忘れないでください。

失敗例5

ワンマン社長がいた！　振り回される毎日を送る羽目に……

希望の職種で転職できたは良かったものの、小さな会社で社長がワンマン経営のため社内の雰囲気がすごく悪い。離職率も高かった。
（男性／30歳／営業）

転職した先は、社長がワンマンで、営業成績が悪いとすぐにクビになってしまう会社だった。
（男性／36歳／コンサルタント）

社員同士があまり協力的ではなく、社内の雰囲気も大変悪かった。更に、社長もワンマンのため、社内や社員の様子にはまったく目を向けようとはしなかった。
（女性／29歳／管理・事務）

キャリアカウンセラーのアドバイス

思い切って社員に、社長について聞いてみるのも手

小さな会社は往々にして社長の存在が大きいことも。社長自ら面接を行うことも珍しくないため、その場で自分との相性を見極めましょう。

また、「社員の皆さまから見て、御社の社長はどのようなお人柄だと思われますか？」といったように、面接官である社員に社長のことを聞いてみるのも一つの手。

当然、悪しざまには言わないはずですが、言葉のニュアンスから社員と社長の距離感をつかむことができるかもしれません。

失敗例6

入社後に発覚！　求人票や面接で聞いた労働条件が違う

入社してみたら、面接の時に聞いていた労働条件、給与額と違っていた。特に給与が想定していたより低いのは、生活が苦しくてつらい……。
（男性／26歳／サービス）

入社する前に聞いていた正社員登用の話と、実際に入社してから聞いた正社員へのステップアップの方法が違っていた。
（男性／28歳／販売）

働き始めてみると、求人票に書いてある内容と大きく違うところがあり、収入も減る一方だった。
（男性／29歳／クリエイティブ）

キャリアカウンセラーのアドバイス

内定後にもらえる労働条件通知書をしっかりチェックしよう

こうした失敗を防ぐためには、内定が出てから入社するまでの間に労働条件通知書をもらってチェックすることが有効です。通知書には、勤務地や仕事内容、休暇、賃金、退職などについて明記されていて、これを労働者に交付することは雇い主の義務になっています。転職はスキルや経験によって給与額が異なるため、求人票の「最低保証金額」と通知書の賃金に関する項目を見比べておきましょう。

もし労働条件通知書の内容が、求人票や面接で聞いた内容と異なっていた場合は、すぐに希望転職先に確認しましょう。それでも相違があれば入社の取りやめも可能。内定承諾後であっても、この場合、入社を取りやめることはルール違反にはなりません。入社後にストレスをためるよりも、転職活動を再始動して、別の勤務先を探した方が良いでしょう。

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