応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の
秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介！
転職Q&A【面接・選考】
業績不振のため転職を決意。前向きな転職理由は？
現会社はワンマン社長で、まったくビジョンが見えない事業展開を続けた結果、それまで順調に成長していた本業の業績がみるみる下落していきました。会社を支えていた取締役や社員も続々と辞職し、社内の雰囲気は最悪な状態です。
これまで少しずつキャリアを積み、「さあ、これから」という所でこういう状態になってしまい、正直、将来への不安でいっぱいです。
現在転職活動中ですが、転職理由を「業績不振により、キャリアアップを図る環境ではなくなったから」としています。これだけでは前向きな理由にならないでしょうか？
たく（32歳 男性）
A
たくさんにとって、キャリアアップとは何なのでしょうか。今の会社がたくさんが目指すことが実現できない環境であることと、応募企業でやりたいことが実現できることを具体的に示す必要があります。「業績不振により、キャリアアップを図る環境ではなくなったから」という理由だけでは、当社でも業績不振になれば、転職する人だと感じる採用担当者もいます。キャリアアップを図る環境とは記載せずに、「業績不振により退職」とされてはいかがでしょうか。
ご自身がキャリアアップしたいというのは個人的な目的ですから、キャリアアップしていくことで、応募企業にどのように貢献できるかを説明してください。積み上げてきたキャリアを応募企業で生かしたいという説明も必要です。責任あるポジションの人が業績不振により退職される場合、前職の厳しさから逃げ出してきたと受け取られるケースもあります。業績不振を挽回するために最大限の努力をしたことを面接で説明しましょう。
現状の最悪な状態を面接官が理解しても、個人の損得で動く応募者を採用したい人材だという動機にはなりませんので、できる限り転職理由は簡潔に説明してください。採用担当者が活躍する姿をイメージできるよう、応募企業で発揮できる強みをアピールすることが大切です。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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