転職の面接でも必ず聞かれる自己PR。「アピールできる実績やスキルがない」「自己PRが書けない」と悩む人もいると思いますが、そのような場合アピールポイントとして使いたいのが柔軟性やリーダーシップなどの人間性。人間性も企業が求めている人材のイメージとマッチすれば立派なアピールポイントになるのです。

早速応募企業の求人情報でどのような人物を求めているのか確認し、ここにある例文を参考にしながら自己PRを作成してみましょう。

「柔軟性」アピール　転職MYコーチからのアドバイス

履歴書の自己PRは、志望動機（3行前後）の前に3行ほどで収めます。文字数が限られているので、柔軟性を裏付ける内容としては「状況や相手に合わせて臨機応変に対応した」など、簡潔に自身が実践していることを述べるに留めます。

一方、職務経歴書の自己PRでは具体的なエピソードを添えて、あなたに柔軟性があることを納得してもらうことが大切。大きなことでなくても構いませんので、「自分とは考え方や立場が異なる人にどのように接したのか」「マニュアルには載っていないような状況に直面した時どのように対応したのか」など柔軟性を発揮した具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

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面接で柔軟性を自己PRする際には、職務経歴書に書いた内容をもとに、実際に声に出して読んでみて2分くらいに収まる長さに要約してみましょう。

■注意■　自己PRとは「企業が求めている人材」へのマッチ度をアピールする場！

自己PRを「自分の強みをアピールする場」と思っていませんか？　本来自己PRとは、「企業が求めている人材にいかに自分がマッチしているか」をアピールするもの。「どれだけ優れたスキルを持っているか」ではなく、「募集している人物像と合っている」ことが大切なのです。

まずは応募したい企業の求人情報をしっかり読み込み、「求めている人材」に合わせて自己PRを作成していきましょう。

こんな振る舞いはNG！　転職MYコーチが語る
「柔軟性」アピール台無しの瞬間

柔軟性とは、ルールや自身の主張などに固執し過ぎることなく、その場の状況や変化に応じて適切な判断を下し、行動できることです。

面接の時に、自分の想定外の質問をされた途端表情が曇ってしまったり、固まってしまったり、黙り込んでしまったりすると、「本当に柔軟性があるのかな……」と採用担当者は心配になってしまいます。

また、「柔軟性を持って、さまざまな業務にチャレンジする」などの話をしても、あれこれ手を出して、どれも形にできなかったなど、持続性や忍耐力がないような印象を与えるエピソードを話してしまうと、柔軟性というよりも、飽きっぽく業務遂行能力がないのでは……　と警戒されてしまいます。

面接の際は自己PRの内容と矛盾した受け答えや、言動にならないように注意しましょう。

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