転職の面接でも必ず聞かれる自己PR。「アピールできる実績やスキルがない」「自己PRが書けない」と悩む人もいると思いますが、そのような場合アピールポイントとして使いたいのが調整力やリーダーシップなどの人間性。人間性も企業が求めている人材のイメージとマッチすれば立派なアピールポイントになるのです。

早速応募企業の求人情報でどのような人物を求めているのか確認し、ここにある例文を参考にしながら自己PRを作成してみましょう。

「調整力」アピール　転職MYコーチからのアドバイス

履歴書の自己PRは、志望動機（3行前後）の前に3行ほどで収めます。文字数が限られているので、調整力を裏付ける内容としては「まずは話をしっかり聞き、より納得しやすい言い方で伝える」など、簡潔に自身が実践していることを述べるに留めます。

一方、職務経歴書の自己PRでは具体的なエピソードを添えて、あなたに調整力があることを納得してもらうことが大切。大きなことでなくても構いませんので、「人から悩み事を相談されることが多い」「それぞれの価値観を大切にし、互いの考えを共有する」など調整力を発揮した具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

面接で調整力を自己PRする際には、職務経歴書に書いた内容をもとに、実際に声に出して読んでみて2分くらいに収まる長さに要約してみましょう。

■注意■　自己PRとは「企業が求めている人材」へのマッチ度をアピールする場！

自己PRを「自分の強みをアピールする場」と思っていませんか？　本来自己PRとは、「企業が求めている人材にいかに自分がマッチしているか」をアピールするもの。「どれだけ優れたスキルを持っているか」ではなく、「募集している人物像と合っている」ことが大切なのです。

まずは応募したい企業の求人情報をしっかり読み込み、「求めている人材」に合わせて自己PRを作成していきましょう。

こんな振る舞いはNG！　転職MYコーチが語る
「調整力」アピール台無しの瞬間

「調整力」には共感やチームワークが重要ですが、調子よく誰のどんな考えにもすぐに同調する、単に波風を立てるのが嫌いで、その場しのぎの調整をしているなどと取られないように注意しましょう。

そのためには、何のために調整しているのか、理解して行動していることも合わせて伝えましょう。全体が見えていない人と思われ、アピールが台無しになります。

普段の態度が面接でも表れますので、面接官の問いかけに安易に同意すると、単に同調しているだけだと思われる場合がありますので注意しましょう。
面接の際は自己PRの内容と矛盾した受け答えや、言動にならないように注意しましょう。

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