26歳で第二新卒として応募するのは不利？

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少し厳しい言い方かもしれませんが、企業から何かをしてもらうという考え方に甘さがあるのではという気がします。サービス業を目指したからには、休日や勤務時間のことを事前にある程度予測できなかったのでしょうか。教育制度が充実していないのであれば、必要性を上司に説いてプログラムを自ら作るくらいの積極性があってもいいと思います。「直接的に人のためになる仕事」を会社が重視していないのであれば、現場の仕事を経験した後、自分の手で改革していこうとする気持ちはありませんか。慣習だからとか新人だからできないということはないと思うのです。

確かに既存の方法を変えることは抵抗を感じると思うし、また、勇気も必要です。しかし、転職する気持ちがあるのでしたら、思いっきりサッキーさんが目指す「人のためになる仕事」を実践してみてはいかがでしょう。

教育や休日が充実された企業で歯車のように働くことも1つの生き方ですが、自ら改革していける仕事のおもしろさ、醍醐味は、完成された企業では味わえません。仕事は与えられるものではなく、自らつかんでいくことで成功を勝ち取ることができると思います。企業内で存在感があり、必要とされることで生きがいや喜びが生まれます。

すべてを満足させる企業はどこにもありません。目指す仕事について、もう一度考えてみましょう。サッキーさんを採用した理由に、企業内を改革できる人材だという確信を持っているような感じがします。どうしても今の企業で価値観や生き方を見つけられないのでしたら転職も必要かもしれません。しかし、中途半端な転職はうまくいきません。

転職する気持ちになれば何でもできます。第二新卒の定義は明確でなく、一般的には25歳以下、就労3年以下の求職者を第二新卒と呼んでいますが、企業によって捉え方は異なりますし、第二新卒という枠を特に設けず募集をおこなう企業も増えてきています。第二新卒として入社することも選択肢の1つですが、短期で結論を出すのではなく、問題点を解決してみる努力をした後でも遅くはないと思います。その努力が転職したときの大きな財産になるはずです。26歳という年齢が第二新卒に不利かということを考えるまえに、26歳だからできることを考えてみてください。このことを理解したとき、サッキーさんの転職は成功すると思います。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎