起業予定の上司に立ち上げスタッフとして誘われたが、話に乗るべき？

35歳の会社員(IT系)です。上司に転職しないかと誘われました。現在の勤め先は、既に赤字で回復見込みも無く、近々決算を迎えます。このままでは来春には倒産すると言われました。

その上司は役員で、かなり前から方策もいくつか提言していたのですが、全て拒否され、代案も出てこず今に至り、万策尽きたようなのです。そこでその上司は、社外の以前お世話になっていた方々と協力して、会社を興すので、私にも立ち上げスタッフとして来て欲しいと言うのです。

仕事は数年先まであり、賃金もなるべく現給額は出すが、もし断るのなら、スタッフが揃わないので新しい会社は興せないとのことです。また年末に仕事が集中しているので、11月末には退社して、新しい会社を始めたいとも言っています。

年齢的にも現在の職場が最後の職場と思っていましたので、転職など考えたことはありませんでしたが、このまま残って（業績が良くなるのを祈りつつ）倒産を待つのか、それともこの話に乗るのか、どのように考えるのがよいのでしょうか？

トーマス（35歳　男性）

現在の企業の業績回復が見込めないのであれば、新たな道にチャレンジすることも選択肢の一つだと思いますが、気になる点が幾つかあります。まず、来春には倒産するという情報の出所はどこでしょうか？

会社を起業しようと考えている役員の方の発言であれば、問題だと思います。トーマスさんが加わらないことで、会社が立ち上がらないような企業であれば、先行きに不安もあり、不可解です。さらに役員の方の提案が、ことごとく拒否されたという情報も、本人が言っているのであれば、信憑性に疑問があり、さらに情報を集めてみる必要があります。

転職後、仕事が数年先まであるのであれば、生活面で心配することはないのかもしれませんが、良いことだけを想定せず、あらやる角度から今回の転職について考えてみてください。誘われている役員の方と、人間関係がうまくいかなくなった場合、再び転職ということも考えられます。最終的には、トーマスさん自身の判断で決断すべきだと思いますが、倒産を待つのではなく、倒産しないための方策が本当にないのか再度考え、チャレンジしてみる道もあるのではないでしょうか。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎