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転職Q&A【転職検討】
体調不良で休職中。上司から復帰日を伸ばされたが、転職すべき？
院卒のため、社会人１年目でIT関連の会社に勤務しています。
取引先の上司より、かなり悪質なセクハラを受けたため、精神的ストレスにより体調を崩してしまい現在休職中です。相手が取引先だったため、自社の上司からは自宅待機を言い渡された状態です。
当初の話では、契約が３月末で完了ということでしたので、自宅待機も３月末ということだったのですが、復帰に関しての連絡もこなかったので、私から問い合わせてみた結果、もうしばらく自宅待機するよう言われました。体調はすっかり回復したのですが、復帰目処の立たない休職を言い渡されてしまい、給与も入らない状態が続いています。
このまま復帰できる日を待つべきでしょうか？ それとも早々に見切りをつけて転職活動をしたほうが良いのでしょうか。
きらら（25歳 女性）
A
文面から判断するかぎりでは、転職をされたほうがいいと思います。
取引先上司から悪質なセクハラを受けたということは、きららさんが被害者のはずです。きららさんが問題を起こし、謹慎しているのであれば、給与が支給されないことも納得できますが、精神的なダメージを受けたうえに、会社の指示で休職しているにもかかわらず給与が支払われないというのは、社員のことを考えている企業だとは思えません。
社員を財産だと考えない企業に、明日はありません。就業規則の休職の取扱いについて、確認してみてください。詳細についてはわかりませんが、休職期間中の給与を請求することも可能かもしれません。いずれにしても、早々に見切りをつけて、気持ちを切り替えることが大切です。きららさんの能力を発揮できる企業へ転職してください。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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