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転職Q&A【応募】
育休中であることは、応募の段階で伝えるべき？
現在、第１子誕生のため育児休暇中です。私の会社では３年が保障されています。健康保険の関係もありますので、３年フルに取得するつもりです。
しかし、いずれは在宅で仕事をしたいと思っています。条件のよい募集を見ると、応募してみたいという気持ちに駆られます。育児のこともありますが、応募の際、何より私はまだ退職していない身分であることを相手の会社に伝えてもよいものなのでしょうか？
南（31歳 女性）
A
育児休業は、１歳に満たない子どもを養育するために取得できる休業で、南さんの会社では就業規則で３年間保障されているということだと思います。復職を前提とした休業ですから、その間に別の企業で働いたりすることはできません。
ご質問の件ですが、求人に応募するのであれば、現在、育児休業中であることは伝える必要があります。仕事をしていなくても、現在企業に在籍しているわけですから、在職中の転職活動ということになります。
今後、どのようなキャリアビジョンを描いていきたいのかを考えてみてください。給与などの条件に魅力があることだけで転職するのではなく、「やりたいこと」ができる環境を目指されたらいかがでしょう。
育児・介護休業法で認められているのは、延長をしても子供が１歳６か月に達するまでの休業ですから、３年取得できる現在お勤めの企業も、その意味では魅力があるのではないでしょうか。長い期間仕事を離れると、新しい環境を求めたくなるものですが、他社の良い面だけでなく、自社の良い面についても考えてみてください。復職して、さらにキャリアアップしてから転職も可能だと思います。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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