退職を１年先延ばしにして欲しいと言われた。早期円満退社の方法は？

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業務内容にもよりますが、通常、３カ月をめどに退職を申し出ることは、間違っていません。後継者が育っていないという理由ですが、１年間待てば、本当に転職が可能なのでしょうか。「育っていない」という表現は曖昧で、１年後も現在と変わらない状況が考えられます。さらに後継者が辞めてしまえば、ともさんの退職はいつまでたって実現しません。上司が取引先のことを考えているのであれば、１年後などという発言はしないと思いますので、辞めさせたくないというのが、本音ではないでしょうか。

上司の言うことがもっともだと思うのであれば、円満に３カ月で退職することは、難しいと思いますが、再度、上司に「相談」ではなく、転職の意志が変わらず、引き継ぎをきちんとおこないたいという「決意」を、申し出てみてください。ともさんの態度が曖昧ですと、上司は本気で受け止めていないことも考えられます。後継者を育てる以外に、外部から実力のある転職者を受け入れる方法もあるはずです。

後継者を育てる方法しかない場合は、１年間という期間を短縮するために、具体的な育成プランを話し合い、退職日時を明確にしてください。転職先企業に実情を説明し、入社時期を延ばしてもらう交渉も必要になります。ともさんが円満に退職しようと懸命に努力をしても、企業側の受け止め方は様々ですので、うまくいかないこともあります。円満に退職できなくても、出来る限りの引継ぎをおこなう姿勢は、評価されると思います。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎