就業規則が改定になり、賞与の対象者から外れてしまった

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まず、就業規則が変更になるまでの経緯について説明を受けるべき。ただし、変更が合理的である場合、賞与をもらえない可能性が高い。

就業規則の変更は個々の労働者の同意が必要だが……

賞与の支給について労働基準法に厳密な規定はありませんが、就業規則であらかじめ支給時期や金額が定められている場合、賞与支給条件の変更は、労働条件の不利益変更に該当する可能性が高く、原則として個々の労働者の同意がなければ、労働条件の変更は有効とされません。

ただし、就業規則の変更に合理的な理由がある場合、労働者はその適用を拒否することができません。労働者の意見を聞かずに支給条件を変更している場合もありますので、人事や総務などの担当者に変更に至った経緯について説明を受けてください。

賞与の支給条件を「5月末まで在職の者」から「6月の支給日に在職している者」に突然変更することは、退職予定者にとっては明確な不利益になります。賞与支給直前の時期に変更が行われたのであれば、労働契約法で「合理性を欠く」と判断される可能性はあります。

これまでの条件を前提に退職日を決めたことや、急な変更により大きな不利益を被ることなどを丁寧に伝え、賞与の支給を柔軟に対応してもらえないか、交渉してみる方法があります。

賞与支給と転職とどちらを優先するか十分に検討しよう

ただし、賞与の支給条件の変更に合理性がある場合、通常は賞与をもらえない可能性が高いので、支給日まで在職して賞与をもらうか、転職を優先するかを検討する必要があります。

転職の準備をされているとのことですが、現時点で転職先が決まっていないのであれば、1カ月程、退職をずらしてみてはいかがでしょう。

早く転職したいという気持ちも理解できますが、今まで頑張ってこられた実績や評価が賞与だと考えれば、規定にしたがい、賞与をもらってから退職しても、転職先で不利になることはないと思います。