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転職Q&A【法律関係】
就業規則が改定になり、賞与の対象者から外れてしまった
5月末で今の会社を退職し、ボーナスをもらってから退職するというダンドリで転職準備をすすめておりました。ところが、賞与の支給について「5月末まで在職の者に支給」とされていた現行の就業規則が突然４月上旬に改定になり、「本日規則を改定し、賞与支給日（６月）に在職の人だけに支払う」と言われてしまったのです。
なんとか賞与を受け取ることはできないでしょうか？
ひまわり（28歳 女性）
A
賞与の支給について労働基準法で厳密な規定はされていませんが、就業規則の届出を出さずに一方的に賞与規定を変更している場合もありますので、新しい就業規則を確認してみることと、組合があるのであれば変更に至るまでの経緯の説明を受けてください。
賞与は、会社の業績によって額や支払い期日は変動しますので、就業規則の変更があったのであれば、5月に退職する場合、賞与はもらえないと思います。賞与支給日まで在職して賞与をもらうか、転職を優先するかを検討する必要があります。
転職準備をされているとのことですが、現在転職先が決まっていないのであれば、1カ月程、退職をずらしてみてはいかがでしょう。早く転職したいという気持ちも理解できますが、今まで頑張ってこられた実績や評価が賞与だと考えれば、規定にしたがい、賞与をもらって退職しても、転職先で不利になることはないと思います。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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