社損責任で辞められない

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社損を出したことで、まことさんが返済しなければいけない責務があるのでしょうか？　非常に疑問です。一般的には、会社に対して本人の過失により損失を出した場合、就業規則で定められている範囲、例えばけん責、減給、場合によっては解雇などの罰則により取り扱われます。重大な過失による場合は、懲戒解雇の場合もありますが、損失を社員が補填、返済しなければいけないということ自体に問題があります。もし、横領などの罪を犯したのであれば、刑法の扱いになりまったく別問題ですが、文面から判断する限り、通常業務における社損だと思いますので、返済の義務はまったくないと思います。

社損を返済するという内容の公的な文書を、会社と交わしたのでしょうか。社損を返済しなければ退職できないということは、実におかしな話です。仮に本人の過失により減給される場合でも、減給は平均賃金１日分の２分の１、月額の10分の１までしかできないと、労働基準法に定められています。上司の指示や命令で行動されていると思いますので、社損はむしろ管理者として上司に責任があるのではないでしょうか。社損を内密にしている企業体質も間違っています。

社損を理由に退職できなかったり、公にすると脅す企業でしたら、今後継続して勤務する価値はないと思います。脅かされて転職を踏みとどまることは賛成できません。ここで踏みとどまれば、この問題がずっとつきまといます。こじれるようでしたら、弁護士や労働基準監督署に相談する方法もあります。また、社損が理由で給与が未払いの場合、30万以下の金銭によるトラブルの場合でしたら、少額訴訟制度という簡易な訴訟制度もあります。今後、状況が変わらないばかりか本当に抜け出せなくなる恐れがあります。勇気を出して、何らかの行動を起こすことをおすすめします。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎