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転職Q&A【法律関係】
会社と派遣先の契約のため、退職できないと言われた
現在私は自分の会社から人材派遣会社に派遣され、そこから別の会社へ派遣されている、という状況です。派遣先では週休２日なのですが、休日、自分の会社の仕事をさせられ、実質休みがありません。心身共に限界で辞めたいのですが、自分の会社の社長からは、人材派遣会社と１年契約していると言われています。
私は人材派遣会社と契約書を交わしていない上、契約内容もよく知りません。そもそも自分の会社とも契約書を交わしていません。社長の言う契約期間内でも辞めることはできるでしょうか？
Kei（26歳 男性）
A
文面から判断する限り、人材派遣会社は、Keiさんが雇用されている会社と企業間で契約しており、Keiさん個人との契約ではありませんので、退職するにあたり、契約不履行には当たりません。あくまでも会社間の契約であって、退職することはKeiさんの責任ではありませんし、別の社員を派遣するべきだと思います。自社の雇用についても、雇用契約を交わしていないのですから、問題なく退職できます。
退職は、自社における退職になりますので、念のため就業規則で、退職について確認をしてみてください。特に記載されていないようでしたら、現在勤務している企業においての引継ぎ等を考慮したうえで、退職日を決めて、退職願を提出してください。派遣先企業が休日の際、自社で働くように命じられて休みがとれないというのは、労働基準法に違反する可能性もあります。退職するにあたり、仮に労働契約の不履行として、損害賠償等を請求されても、違約金または損害賠償額を予定する契約は禁止されていますので、応じる必要はありません。退職するにあたり、会社が理不尽な対応をするようでしたら、労働基準監督署に相談する方法もあります。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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