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転職Q&A【法律関係】
履歴書の虚偽記載を理由に内定を取り消されることはある？
更新日：2025年12月24日
私は大学を中退しています。転職活動の際、履歴書に「大卒」と書いて内定をもらいましたが、後日そのことが発覚し、内定を取り消されてしまいました。
履歴書の学歴に虚偽の記載があったというだけで、内定を取り消されることがあるのでしょうか？
中退（30歳 男性）
A
経歴の虚偽が採用判断に影響を与えた場合、内定取り消しや入社後の懲戒処分につながることがあります。
虚偽の内容と影響次第で取り消しは可能
企業の採用判断に影響を与えたと見なされれば、内定取り消しは十分に起こり得ます。
採用とは、提出書類や面接内容をもとに能力・経験・人柄を総合的に評価して決まるものです。
例えば、面接で「大学時代、サークルの会長をしていた」と話し、それをもとにリーダーシップを評価されて内定を得たが、実は会長経験がなかった。このような場合も、内容次第で内定が取り消される可能性があります。
入社後に発覚してもリスクは大きい
仮に入社できたとしても、後から虚偽が発覚すれば懲戒処分や退職勧奨の対象になることもあります。
経歴詐称は信頼関係を壊し、職場に居づらくなることも。長期的に見て大きなキャリアダメージにつながります。
学歴欄の記載は「事実ベース」で
中退の場合でも「○○大学△△学部中途退学」と明記すれば、事実に基づく正しい学歴です。
「大卒」と偽るよりも、正確に記載することで誠実さが伝わり、かえって好印象を持たれることもあります。
誠実な情報提供が最善の選択
「これくらい大丈夫だろう」と思った虚偽でも、企業にとっては重要な情報である場合があります。
信頼を前提とする社会では、正直であること自体が評価につながるものです。たとえ不利に思えても、事実に基づく誠実な対応をするほうが、結果的に良い就職につながります。
※この情報は2025年7月1日時点のものです。
回答者
永廣 勇資
社会保険労務士
ながひろ社労士事務所 代表
2011年社会保険労務士登録。
豊富な実務経験を基に、企業労務顧問、人事労務アウトソーシングを専門とする。特に、人材確保が喫緊の課題である運送業向けコンサルティングに注力。
独自のノウハウを駆使し、企業の成長を力強く支援するほか、企業のパワハラ予防対策にも定評がある。従業員が安心して働ける職場環境づくりに貢献し、労働トラブルの未然防止にも取り組んでいる。
労働法規の専門知識と実務経験を活かし、企業の持続的な発展を力強く後押しすることを心掛けている。
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