60秒ビジネスハック

実務型 or 人間型。あなたはどっちのタイプを目指す？

掲載日：2013.12.25

これからの時代、重宝されるビジネスパーソンは「実務型人材」と「人間型人材」の2タイプだと言われています。皆さんは、どっちのタイプを目指しますか？

要求を超えた成果を出す「実務型人材」

「実務型人材」とは、単純に仕事をこなせるだけではなく、与えられた仕事の意図をよく理解したうえで、さらに求められた以上の成果を出せる人材。例えば、ある業務を指示された時、その仕事の周辺事情や社内における優先順位、お客さまへの影響など、さまざまな状況を視野に入れて総合的な判断ができる人のことを指します。社内調整から相手へのフォローまで、あらゆる面で気配りができる人は、企業から必要とされることでしょう。

調整力とリーダーシップの「人間型人材」

「人間型人材」とは、多くの人と調整しながら仕事を進め、リーダーシップを発揮できる人材。例えば、リーダーを任された時、トラブルがあればすぐにその場に駆けつけたり、メンバーの悩みに真摯（しんし）に耳を傾ける。そういう行動をとれる人は、仕事に対する責任感が強く、調整力と人間的魅力も備えているので、メンバーからの信頼が厚くなります。コミュニケーションが重視される昨今、チームをまとめて引っ張っていける人は、あらゆるシーンで活躍できるでしょう。

「実務型人材」と「人間型人材」、どちらの能力も備わっているのがベストですが、まずは自分がどっちのタイプに近いか見極めてみてください。得意な領域で力を伸ばすことが、自分の理想のキャリアを獲得するためのヒントになります。

（参照：『サムスン式　仕事の流儀　5年で一流社員になる』　ムン・ヒョンジン著　吉原育子訳　サンマーク出版）
写真:Thinkstock / Getty Images