面接官はあなたの逆質問の内容から、自社への入社意欲や志望度、職務能力などを見極めています。

「最後に何か質問はありますか？」と聞かれたら、「特にありません」と一言で終わらせるのではなく、意欲や能力をアピールできれば、ほかの応募者と差を付けるチャンス。できる限り質問をしましょう。

そのためには、志望企業に関する下調べや、アピールしたい自分の強みを明確にしたうえで、事前に複数の質問を用意しておくことが大切です。

しかし、絶対に逆質問をしないといけないわけではありません。最も大切なことは、それまでの面接過程ではないでしょうか。

また、面接官から聞きたいことについて十分な説明があり、逆質問に至るまでに用意していた質問の回答がすべて得られてしまうことも考えられます。

その場合、無理に質問をひねり出そうとして、上で紹介したような「NGな逆質問」をしてしまっては意味がありません。考え込んで沈黙を生むのもあまり良い印象を与えないでしょう。

特に質問がない場合には、「十分にご説明をいただきましたので、特に質問はありません。お話をお聞きし、ますます御社へ入社したい気持が強くなりました」と入社意欲を示しましょう。

入社するからには活躍をしたい、という意欲が感じられます。
また、自分から“企業にフィットしているか”を確認していることから、企業選びのリテラシーの高さが伺えました。

入社することを具体的にイメージし、活躍したいという意欲ややる気を感じます。
また課題を把握し、入社前に何を克服しておくべきなのか意識しようとする積極性に好印象を持ちました。

ただし、自信がない話ぶりの方から同様の逆質問を受けたら「ここで働くことに不安に感じているのかも？」とも思ってしまいます。

向上心の強さ、課題発見への意識の高さが伺えます。
次回面接に向けてのアドバイスを併せて聞かれることも多いため、志望度の高さや企業理解を深めようとする積極性も感じられます。

自身が働くであろう“現場の実情を知りたい”という質問から入社意欲の高さが伺えます。
また、逆質問としては聞きづらい“企業の弱点”を質問する強さに好印象を持ちました。

良い意味で承認欲求が強く、バイタリティがある人物だと捉えることができます。