まず第一に、「なぜ未経験の職に就きたいのか」という志望動機が重要だ。これまでの仕事が嫌だからという理由ではなく、キャリアゴール（将来の仕事上の目標）を設定したうえで、確固たる意思で臨む意欲を示そう。また、「転職先で教えてもらう」という受身のスタンスではなく、経験がない分、知識や技能を自ら修得していく姿勢が大切だ。必要な知識や技能について自己啓発していることは必ず記載しよう。

未経験者に対して、固定概念に囚われない斬新な仕事を期待する企業もあれば、経験者だけでは人員を充足のできない成長業界や人材不足の職種もある。「未経験者可」「未経験者歓迎」の募集理由を読み取り、そこで求められる人材にマッチングしている能力や職務経験を具体的に記載しよう。

また、応募職種は未経験であっても、前職の職務経験で生かせる能力は評価されるので、「未経験だから何もアピールするものもがない」という考え方は正しくない。中途者採用に対しては、基本的には短期間で戦力として活躍してもらうことを企業は期待するので、社会人マナーやコミュニケーション能力、新しい業務を貪欲に覚えていく姿勢も有効なアピールになる。