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転職Q&A【面接・選考】
結婚後の生活を見据えての転職。転職理由をどう言うか？
面接時、なぜ今の職場を変わろうとしたのか聞かれたとき、実際は以前の待遇が悪く、結婚後の条件も悪いということ、また結婚相手の職場に近いことが理由になります。その場合、これらのことを正直に言ってもよいでしょうか？ また、「何か質問は」と聞かれたときに、手当てについて知りたいのですが、聞かないほうがよいでしょうか？
はぴ（26歳 女性）
A
退職理由ですが、待遇が悪いという理由だけでは、面接官は好感を持ちません。正直な理由として理解はできますが、採用したい人物か否かという点は別の問題です。結婚相手の職場に近いという理由も、面接で言う必要はありません。個人的な理由だけでは、入社しても雇用条件が良い企業が見つかれば、再び転職する人材だと感じる面接官もいます。
退職理由は、どうしてもネガティブになりがちですが、企業にとってプラスになる理由を考えてみてください。結婚後も仕事を続けていきたいという考えでしたら、キャリアアツプすることで、より企業へ貢献したいといった前向きな説明ができると思います。
「質問は」と聞かれたとき、手当てについて確認しても構いませんが、聞き方に注意が必要です。むっつりとした表情で「給与はいくらもらえますか？」と聞けば、面接官は給与しか考えていない人材だと判断します。例えば「御社の給与規定でお願いできればと思いますが、生活面もありますので、差し支えなければ、お聞かせください」と入社したい意志を示しながら、謙虚に聞くことがポイントです。
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キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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