派遣契約の途中で辞めて転職するのは許されるの？

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契約途中の退職は原則NGだが例外もあり。まずは人材派遣会社に相談を。

一方的な都合での退職は問題あり。ただし残業代の請求は正当な権利

派遣社員は人材派遣会社と労働契約を結んでいます。

病気やけがなどで仕事を継続できなくなった場合はともかく、自分の都合だけで契約を打ち切ることには問題があります。

ただし、正社員か派遣社員かにかかわらず、労働時間に応じて残業代が支払われるのは労働者の正当な権利です。この点は契約期間の短縮とは別に、労働契約を結んでいる人材派遣会社に請求すべきです。

契約期間の短縮が希望なら派遣元に事情を伝える

派遣期間の短縮については、契約書に明記してあると思いますので確認をしてみてください。

契約条件と実際の業務に相違がある場合は、契約を途中で打ち切ることも不可能ではありませんが、雇用主は人材派遣会社ですので、まずは派遣会社のコーディネーターに相談することが大切です。

契約条件の相違を申し出て、指摘事項が改善されるのであれば、契約満了まで勤務するべきですが、転職活動の状況や派遣会社の対応によっては、契約を満了せずに途中で打ち切ることができるケースもあります。

派遣先企業に就職することを前提として派遣社員として働く紹介予定派遣は、会社と個人双方の合意がなければ成立しませんので、正社員になることを断るのは問題ありません。ただし、直前の辞退は派遣先企業と人材派遣会社の両方に迷惑をかけるので、できるだけ速やかに申し出てください。

転職の場合、即戦力として求められるのも事実ですが、応募企業に事情を説明し、明確に入社できる日を提示することで、2カ月後であれば承諾をしてくれる可能性もあると思います。