派遣社員で働いた期間｜履歴書の書き方

掲載日：2025年01月27日

履歴書に職歴を書く時、正社員と派遣社員で書き方は変わります。では、派遣社員の場合はどのように書けば良いのでしょうか？

そもそも派遣社員の経験は履歴書に書くべきなのか、基本の書き方例などを紹介します。

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派遣社員の経験も省略せずに書く

派遣社員の経験も省略せずに書きましょう。

転職ではこれまでの雇用形態にかかわらず、何ができる人なのかが重視されます。正社員の経験でも、応募先が求めているスキルや知識と合致しなければ、採用にはつながりません。

逆に、応募企業で生かせる派遣社員の経験があれば、書き方次第で採用担当者に興味を持ってもらえます。省略してしまえばアピールできないうえ、ブランク期間が生じて面接で質問されることもあるでしょう。

基本の書き方例

派遣社員には以下の種類があります。

いずれも「派遣元」と「派遣先」の会社がありますので、分けて書く必要があるのが、正社員の場合と大きく異なる点です。

また、派遣社員として勤務していたことが分かるように明記しましょう。雇用形態を書かなければ、正社員として勤務していたと誤解されるだけでなく、詐称と受け取られる可能性もあります。

ここからは「登録型派遣」「常用型（無期雇用）派遣」「紹介予定派遣」に分けて、具体的な書き方を説明します。

登録型派遣の場合

登録型派遣は、派遣会社に登録をして、派遣先の会社であらかじめ定められた契約期間で仕事を行います。通常3カ月から6カ月の派遣期間が多いですが、最長3年までの派遣契約が可能です。

【書き方例】

令和○	4	株式会社××に登録
		株式会社○○に派遣社員として就業
		一般事務職として、データ入力、文書作成、備品管理などを担当
令和○	9	派遣期間満了につき退職

• Q.履歴書に「派遣契約終了」と書くと不要な人材と思われる？

常用型（無期雇用）派遣の場合

常用型（無期雇用）派遣は、派遣元で期間の定めのない正社員や契約社員といった雇用契約を結び、派遣先の会社で就業します。登録型派遣のように最長3年間の契約期間といったルールがありませんので、長期間の就業が可能になります。

【書き方例】

令和○	4	株式会社××に入社
		株式会社○○に常用型派遣社員として就業
		パソコンの技術的な問題を電話やメールで解消するヘルプデスクを担当
令和○	3	一身上の都合により退職

紹介予定派遣の場合

紹介予定派遣は、派遣先で正社員や契約社員のように直接雇用されることを前提として、最長6カ月間、派遣社員として勤務します。

派遣期間中に、直接雇用の契約を結ぶかどうかを派遣先と派遣社員がそれぞれ検討し、双方の合意が得られた場合はそのまま直接雇用となりますが、派遣期間に試用期間の意味があり、直接雇用が保障されているわけではありません。

【書き方例】

令和○	4	株式会社××に登録
		株式会社○○に派遣社員として就業
		経理事務として、データ入力、入出金管理を担当
令和○	10	株式会社○○にて正社員登用
		請求書、見積書の作成、簿記の記入、経費精算など経理事務全般を担当
令和○	3	一身上の都合により退職

• Q.紹介予定派遣では、正社員になった時の給与を提示してもらえない？

こんな時はどうする？派遣社員ケース別の書き方

ここでは「登録型派遣」の場合を例に、一つの派遣元で複数の派遣先がある、派遣元と派遣先が複数あるなど、ケース別の書き方を紹介します。

一つの派遣元で複数の派遣先がある場合

【書き方例】

令和○	4	株式会社××に登録
		株式会社○○に経理事務として派遣（令和○年○月まで）
		入出金管理、売上データの入力、請求書の作成を担当
		株式会社△△に一般事務として派遣（令和○年○月まで）
		文書作成、データ入力、郵便物処理を担当
		株式会社□□に営業事務として派遣（令和○年○月から令和○年○月まで）
		受発注業務、契約書の作成・管理、見積書作成を担当
令和○	3	派遣期間満了につき退職

派遣元と派遣先が複数ある場合

【書き方例】

令和○	4	株式会社××に登録
		株式会社○○に経理事務として派遣（令和○年○月まで）
		株式会社△△に経理事務として派遣（令和○年○月まで）
		入出金管理、財務諸表の作成、経費精算、給与支払を担当
令和○	3	派遣期間満了につき退職
令和○	4	株式会社●●に登録
		株式会社▲▲に営業事務として派遣（令和○年○月まで）
		株式会社■■に営業事務として派遣（令和○年○月まで）
		営業事務として売上データ入力、資料作成、見積書作成を担当
令和○	10	派遣期間満了につき退職

派遣経験が多くて、書き切れない場合

【書き方例】

令和○	4	株式会社○○にて派遣社員として経理事務に従事（派遣元　株式会社××）
令和○	9	派遣期間満了につき退職
令和○	10	△△株式会社に登録
		5社（いずれも約1カ月の契約）で派遣社員として一般事務職に従事
令和○	3	派遣期間満了につき退職
		（詳細は職務経歴書に記載）

• 履歴書に職歴を書き切れない時の対処法

派遣社員から直接雇用になった場合

【書き方例】

令和○	4	株式会社××に登録
		株式会社○○に派遣社員として就業
		経理事務として入出金管理、請求書作成を担当
令和○	9	派遣期間満了につき退職
令和○	10	株式会社○○にて正社員登用
		上記のほか、帳票作成、経費精算、月次決算など経理事務全般を担当
令和○	3	一身上の都合により退職

• Q.派遣契約の途中で退社するのは許されるの？
• Q.派遣先やグループ企業への応募は可能？

派遣社員と正社員の経験がある場合

【書き方例】

令和○	4	株式会社××に登録
		株式会社○○に派遣社員として就業
		文書作成、ファイリング、データ入力など一般事務を担当
令和○	3	派遣期間満了につき退職
令和○	4	株式会社△△　入社
		総務部秘書課に配属になり、役員秘書業務を行う
		スケジュール管理、来客・電話・メール応対、文書作成などを担当
		現在に至る
		以上

派遣先の会社名を書けない場合

【書き方例】

令和○	4	株式会社××に登録
		某IT系企業にプログラマーとして派遣
		会社名および詳細な業務内容は守秘義務があるため、記載できません
令和○	3	派遣期間満了につき退職

書類選考を突破できる履歴書にするコツ

派遣社員でも生かせる経験やスキルがあれば、書類選考突破につながるアピールができます。やってきたことだけ書くのではなく、応募職種と関連する経験やスキルを強調して書きましょう。

ポイントは下記の4つです。一つずつ解説していきます。

1. アピールにつながるものにスペースを使う
2. 経験・スキルを具体的に伝える
3. 正社員の経験があれば優先する
4. 正社員を希望する場合、志望理由を整理する

アピールにつながるものにスペースを使う

経験・スキルを具体的に伝える

正社員の経験があれば優先する

正社員を希望する場合、志望理由を整理する

• Q.派遣経験しかなくても、正社員で転職できる？
• Q.派遣で職歴を積むべきか、正社員を目指すべきか
• Q.派遣経験しかないことを注目されてしまう場合、どうアピールすればいい？
• Q.39歳、派遣歴3年では、正社員採用は難しいのか

まとめ

履歴書の職歴欄は、採用担当者が注目するポイントです。採用担当者は職歴から自社が求める人材とマッチしているかを見極めています。

派遣社員の経験も職歴としてアピールできますので、派遣元と派遣先の会社名だけではなく、携わった業務や期間も書いてください。

履歴書の職歴欄はスペースが限られているので、応募企業で生かせる業務やスキルを強調するなど、何を伝えるべきか整理をしてアピールするようにしましょう。

監修者

マイナビ転職　編集部

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