部署異動が条件の契約更新。断ったら自己都合退職？

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確認すべきことが、２点あります。

まず、入社時に契約書を交わした時点で、業務内容もしくは配属部署が変更になることについて明記されているかという点です。もし明記されているのであれば、異動を拒んだことにより、ミーさんが自主的に退職したと判断されるのではないでしょうか。

もう１点は、人事部長が言った「異動を断るならば契約更新はない」という言葉です。この言葉は、拒んだ時点で、契約を更新しないと言ったわけですから、会社都合による契約終了という意味にも受け取れます。

人事部長の発言に対して指摘をしても、書面を交わしていない場合、「言った」「言わない」ともめるような気がします。契約社員であっても、業務内容に幅があることが多く、会社側の判断は、業務命令に従うことができず、ミーさんが退職したいと申し出たと捉えているのではないでしょうか。業務内容が変わる異動であっても、契約期間中の雇用を確保しているのだから、ミーさんが異動を拒み、退職することは、自己都合による退職と判断されるのです。

離職票に記載される内容に、「契約終了により退社」と記載されることにこだわる気持ちもわかりますが、業績不振による業務縮小に伴い、希望する業務が行えないために契約を途中で打ち切るわけですから、自己都合か契約終了ということが、今後の転職活動に影響することは少ないと思います。

むしろ、プロジェクトで培った経験を、次の企業で生かすことを考えてみてください。もともと契約期間を設けて働いてきたわけですから、採用担当者は、退職理由以上に、何を売りとする人材かにこだわります。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎