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自己PRと志望動機が被ってしまいます。同じでも問題ないでしょうか？
掲載日：2026年08月24日
自己PRと志望動機の内容やエピソードがほとんど同じになってしまいますが、問題ないでしょうか？ 企業に自分の強みや経験を伝える際の書き分け方を教えてください。
また、自己PRと志望動機の違いも教えてください。
A
エピソードが似るのは問題なし。伝える視点を変えることが大切です
自己PRと志望動機の内容が似てしまうことは珍しくありません。同じエピソードを使うこと自体も問題ありませんが、それぞれの目的を理解し、伝える視点を変えることが大切です。
自己PRは、これまでの経験から培った強みや能力を伝え、「応募先企業でどのように活躍できる人材なのか」を示すものです。一方、志望動機は、「なぜその企業を選んだのか」「なぜその企業で働きたいのか」、そして「どのように貢献したいのか」を伝えるものです。
そのため、同じエピソードを使う場合でも、自己PRでは「どのように考え、行動し、その経験からどのような強みを身に付けたのか」という能力や仕事への姿勢に焦点を当てます。
一方、志望動機では、「その強みをなぜその企業で生かしたいのか」「企業の理念や事業内容とどう結び付くのか」を伝えましょう。視点を変えて書き分けることで、一貫性がありながらも、それぞれの役割が明確な応募書類になります。
対処法自己PRと志望動機の書き分け方のポイント
自己PRと志望動機の違い
自己PRは、自分の強みを伝え、「入社後に活躍できる人材」であることを示すものです。一方、志望動機は「なぜその企業で働きたいのか」を伝えるものです。同じ経験でも、視点を変えることで内容を差別化できます。
自己PRは企業で生かせる強みを伝える
これまでの経験から培った強みや仕事への姿勢を、具体的なエピソードと共に伝えます。応募企業が求める人物像や仕事内容と結び付けることで、自社で活躍する姿を採用担当者はイメージしやすくなります。
同じエピソードでも結論を変える
同じエピソードを使っても問題ありません。自己PRでは「この経験から○○という強みを身に付けた」とまとめ、志望動機では「その強みを御社で生かしたい」と結論を変えることで、それぞれの役割を明確にできます。
回答者
谷所 健一郎（ヤドケン）
キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
有限会社キャリアドメイン 代表取締役
有限会社キャリアドメイン 代表取締役 キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾 、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド 必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）、「転職者のための面接回答例」（マイナビ出版）、「転職者のための自己分析」（マイナビ出版） ほか多数。
マイナビ転職 編集部
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