あなたに関心あり？　内定を視野に入れた質問

採用担当者が内定を視野に入れている場合、具体的な入社可能日や入社の意志に関する質問が想定されます。

熱中している趣味はありますか？

幅広い見識がある点をアピールする！

仕事と関連性の薄い質問をする場合、採用担当者はあなたに関心を持ち始めていると考えられます。

採用担当者の趣味と共通点がある場合などは、さらに質問を投げ掛けてくることもあります。採用したいと考えるからこそ、より深くあなたのことを知りたいと考えます。

また趣味や休日の過ごし方を聞いて、仕事に支障を与えることがないかを確認する採用担当者もいます。

お手本回答例

ありがち失敗回答

入社可能時期はいつですか？

事前に現職の就業規則を確認し、引き継ぎなども考慮して具体的な時期を答える！

あなたの職務能力や人間性に関心があれば、具体的な入社可能時期について質問をします。

この質問は自社の希望する入社時期と合致するかを見極めるだけでなく、あなたの入社意志を確認する目的もあります。

中途採用では、欠員や新規プロジェクトとしての募集が多く、通常長くても3カ月以内の入社を期待されます。欠員募集であれば、早く入社できる応募者を優先することもあります。

入社可能時期が未定という回答では、入社意欲が薄いと判断される可能性がありますので、具体的な時期を回答するようにしましょう。

お手本回答例

ありがち失敗回答

内定を出したらご入社いただけますか？

第一志望でない場合でも、入社したい意思を明るく回答する！

採用担当者は、関心のある応募者に対してこの質問を行い入社の意志を確認します。

内定を辞退されれば新たに募集を行わなければいけないため、面接終了時に応募者の入社意欲を確認したうえで内定を出したいと考えています。

この質問をされて「分かりません」「考えさせてください」といったあいまいな回答であれば、自社が第一志望ではない、あるいは本気で転職を考えていないと判断します。

採用担当者は、回答だけでなく、入社を承諾する際のあなたの表情をチェックし、本心かどうかを見極めています。

お手本回答例

ありがち失敗回答

POINTあなたに関心あり？　内定を視野に入れた面接質問の回答ポイント

このような質問をされた場合、採用担当者が内定を視野に入れていることがうかがえます。この時に入社を迷っているような態度や、後ろ向きな回答をしてしまうと、内定が見送られてしまうことも考えられます。最後まで気を抜かず、「御社に入社したい！」という気持ちをしっかりアピールしましょう！

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