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内定を視野に入れた質問と回答例

更新日：2026年04月21日

監修者谷所　健一郎

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）／有限会社キャリアドメイン　代表取締役

プロフィールページ

採用担当者が内定を視野に入れている場合、具体的な入社可能日や入社の意志に関する質問が想定されます。

熱中している趣味はありますか？

幅広い見識がある点をアピールする！

仕事と関連性の薄い質問をする場合、採用担当者はあなたに関心を持ち始めていると考えられます。

この質問を通じて、あなたの好奇心の強さや物事への取り組み方、そしてオンとオフの切り替えが上手かといった人間性を見極めようとしています。

採用担当者の趣味と共通点がある場合などは、更に質問を投げ掛けてくることもあります。採用したいと考えるからこそ、より深くあなたのことを知りたいと考えるのです。

また、趣味や休日の過ごし方を聞いて、「過度に体力を消耗しすぎて仕事に支障をきたさないか」を確認すると同時に、「ストレスを健全に発散できる手段を持っているか」というメンタルタフネスを確認する採用担当者もいます。

趣味を通じて得た知識や、継続して打ち込んでいる姿勢が、結果として幅広い見識や集中力といった形で仕事にどう生かされているかを一言添えることで、雑談で終わらせない質の高い自己アピールへと昇華させることができます。

お手本回答例

最近熱中している趣味は、カフェ巡りです。オシャレなカフェをネットで見つけたら情報をストックしておいて、週末に実際に足を運んでいます。

ただ訪れるだけでなく、「なぜこの店はリピーターが多いのか」という人気の理由を分析したり、居心地の良いお店では、照明や接客、動線設計など、どのような工夫が顧客満足につながっているのかを考えたりするのが習慣になっています。

カフェをきっかけに新しい街や文化と出合うことで、常に客観的な視点を養うことができ、仕事においても柔軟な発想や新しい課題解決のヒントを得るなど、良い相乗効果を生んでいると感じております。

ありがち失敗回答

もし会話が盛り上がった場合でも、採用担当者を巻き込んで話を長引かせるのは避けましょう。

面接の時間は限られており、あなたのビジネススキルや適性を確認する場であることを忘れてはいけません。

また、仕事の優先順位を著しく下げるような発言や、仕事をおろそかにすると思われるような回答は控えましょう。採用担当者が知りたいのは、仕事のパフォーマンスを最大化するためのリフレッシュ手段として趣味を管理できているかという点です。

面接で趣味を聞かれたら？　自己PRにつながる回答例

入社可能時期はいつですか？

事前に現職の就業規則を確認し、引き継ぎなども考慮して具体的な時期を答える！

採用担当者が具体的な入社可能時期について質問をするのは、あなたの職務能力や人間性に合格点が出ており、「内定後のスケジュールを確定させたい」という意欲の表れであることが多いです。

この質問は自社の希望する入社時期と合致するかを見極めるだけでなく、あなたの入社意志の強さと、現職における引き継ぎなどの責任感を確認する目的もあります。

中途採用では、欠員や新規プロジェクト要員としての募集が多く、通常は遅くても3カ月以内の入社を期待されます。欠員募集であれば、早く入社できる応募者を優先することもあります。

ただし、あまりに早すぎる時期を伝えると、引き継ぎを考慮していない無責任な人物という印象を与えるリスクもあるため、退職届の提出から引き継ぎ、有給消化を含めた現実的かつ最短のスケジュールを提示することが重要です。

入社可能時期が未定という回答では、入社意欲が薄いと判断される可能性がありますので、「内定をいただければ〇月〇日には入社可能です」と、できるだけ明確な日付や時期を回答するようにしましょう。

お手本回答例

現職の就業規則では、退職の1カ月前までに申し出ることとなっております。内定をいただいた直後に退職届を提出し、並行して業務の引き継ぎを徹底して進める前提で、最短で1カ月半後、遅くとも2カ月後には入社が可能です。

御社での業務を一日も早くスタートできるよう、内定をいただいた段階で最大限迅速に調整を進めます。

ありがち失敗回答

現職の退職時期に折り合いがついておらず、「数カ月以内は……」と先延ばしにするのはいけません。

在職中であれば、引き継ぎに要する期間や残務処理のボリュームを具体的にシミュレーションしたうえで、入社可能時期を明確な日付や期間で回答できるようにする必要があります。

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内定を出したらご入社いただけますか？

第一志望でない場合でも、入社したい意思を明るく回答する！

採用担当者は、最終的な選考基準として、自社に対する熱意と定着性を確認するためにこの質問を行います。

企業にとって内定辞退は、採用活動のコストと時間を無に帰す大きな痛手です。そのため、入社するという確信を得たうえで内定を出したいと考えています。

この質問をされて「分かりません」「考えさせてください」といったあいまいな回答をすれば、自社が第一志望ではない、あるいはキャリアに対する軸が定まっていないと判断され、評価を大きく下げてしまうでしょう。もし他社の選考が並行していても、この場では「御社が第一志望です」と断言し、入社後の活躍を約束する姿勢が求められます。

採用担当者は、回答だけでなく、入社を承諾する際のあなたの回答の速さや表情をチェックし、本心かどうかを見極めています。

お手本回答例

はい。ぜひ入社させていただきたく思います。面接を通じて、〇〇（企業の強み）という環境で、私の培ってきた△△（自分のスキル）を最大限に生かせると確信いたしました。

一日も早く戦力として貢献し、御社で長くキャリアを築いていきたいと考えております。

ありがち失敗回答

第一志望でないからといって、「分かりません」「考えさせてください」などあいまいな回答をしてしまうと、なぜ応募したのかと疑問を持たれ、採用が見送られてしまうこともあるので注意しましょう。

採用担当者は、あなたの回答内容だけでなく、「即答しているか」「声に熱量があるか」「表情に迷いがないか」をチェックしています。

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POINTあなたに関心あり？内定を視野に入れた面接質問の回答ポイント

このような質問をされた場合、採用担当者が内定を視野に入れていることがうかがえます。

この時に入社を迷っているような態度や、後ろ向きな回答をしてしまうと、入社意欲が欠けていると判断され、内定が見送られてしまうことも考えられます。

最後まで気を抜かず、「御社に入社したい！」という気持ちをしっかりアピールしましょう！

監修者

谷所　健一郎（ヤドケン）

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
有限会社キャリアドメイン　代表取締役

有限会社キャリアドメイン代表取締役キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）、「転職者のための面接回答例」（マイナビ出版）、「転職者のための自己分析」（マイナビ出版）　ほか多数。