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転職の面接序盤でよくある質問のOK・NG例文

更新日：2026年04月21日

監修者谷所　健一郎

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）／有限会社キャリアドメイン　代表取締役

プロフィールページ

面接序盤では、自己紹介や職務経歴、退職理由についてなどの質問が想定されます。明るく簡潔な回答を心掛けましょう。

対策シートで面接対策！　よく聞かれる67の質問一覧＆回答例

自己紹介をお願いします。

自己紹介では氏名を名乗り、職務経歴や強みを1分程度で話す！

採用担当者は、応募者の第一印象、コミュニケーション能力、職務経験の概略、その経験が自社で生かせるものなのかを、自己紹介から見極めています。

そのため、初対面であるあなたの人物像、職務経験を短時間で効果的に伝える自己紹介が大切だと考えています。

採用担当者は、自己紹介時の表情や声のトーン、話すスピードから、自社の社員と共に業務を行えるかという点もチェックしています。

最初に氏名を名乗り、応募企業で生かせるあなた自身の職務経験や実績、強みを簡潔に語ることがポイントです。回答は要点を押さえて、30秒から1分程度にまとめましょう。

お手本回答例

毎日太郎と申します。前職では、大手飲料メーカーのマーケティング職としてキャンペーンの企画やランディングページのディレクションに幅広く携わってまいりました。「◯◯キャンペーン」では前年比120％の応募数を獲得し、社内表彰を受賞しました。

今後は、自社だけでなく、さまざまな業種のマーケティングに挑戦し、企画力を更に向上させていきたいと考えております。キャンペーン企画を強みに多様な企業をクライアントとして持つ御社に応募させていただきました。本日は面接の機会をいただき、ありがとうございます。どうぞよろしくお願いいたします。

ありがち失敗回答

仕事以外の趣味や関心事など、「すべてを知って！」とばかりの長々としたスピーチはいけません。

採用担当者がここで知りたいのは、あくまで「仕事」に関する自己紹介です。この場面であれもこれも伝えようと長々と説明する必要はありません。

詳細な経歴などは、面接中の会話のなかで自然に盛り込むようにしましょう。

面接での自己紹介の回答例文やテンプレート

今までの職務経歴を教えてください。

応募企業が求めている経験・スキルと合致する部分を積極的にアピールする！

採用担当者は、応募者がこれまでどのような業務に携わり、どういったスキルを身に付けてきたか、そしてそれを自社でどう生かせるかを見極めています。

多岐にわたる業務に携わりたくさんのスキルを身に付けてきた場合は、それらを簡潔に述べ、その中でも自分の強みとなるような経験を具体的な数字などを交えて伝えましょう。

その際、応募企業で生かせるスキルでなければアピールとしては弱いので、自分のスキルと企業で求められる人材との共通部分を事前に見つけておくことが大切です。

お手本回答例

私は1社目で営業、2社目で新サービス企画、営業戦略策定を行い、顧客開拓からサービス設計、戦略立案まで営業プロセス全体を一貫して経験してまいりました。

1社目では100人いる新卒の中でトップ新人賞を受賞し、2社目では営業戦略の見直しと施策実行により、経営目標の125％達成に貢献いたしました。

私の強みは「聴く力」と「気づく力」だと思っております。取引先の人事担当者が重視する要件や潜在的なリスクを捉えるため、丁寧なヒアリングに加え、発言内容だけでなく表情や反応といった非言語情報にも着目し、本質的なニーズの把握に努めてまいりました。更に、得られた情報をもとに提案内容を柔軟に調整し、成果につなげてきた点も強みです。

今後はこれまで培った顧客理解力と課題解決力を生かし、法人営業での経験を基盤としながら、より個人に深く寄り添う個人向け営業に挑戦したいと考えております。一人ひとりの意思決定に影響を与える価値提供を通じて、成果創出に貢献してまいります。

ありがち失敗回答

今まで携わった業務を時系列ですべて話す必要はありません。

短い時間で経歴をすべて伝えるのは難しいですし、「〜を行った」という事実だけでは、採用担当者の記憶に残らずアピールになりにくいでしょう。

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前職の退職理由は何ですか？

ネガティブな印象にならないよう、将来を考えたうえでの転職ということを伝える！

採用担当者は、退職理由から自社における組織適応力、ストレス耐性、キャリアプランをチェックしています。

例えば「人間関係がうまくいかず辞めた」という回答から、自社でも同様の問題が起きる可能性を懸念します。ネガティブな理由で辞めた場合でも、そのことをきっかけに現在はポジティブに将来を考え転職活動を行っているといった回答をしましょう。

採用担当者は、「〜が嫌だから辞めた」という退職理由ではなく、「〜を実現したいから辞めた」という退職理由を評価します。

業績不振や倒産等の不本意な退職であっても、その経験を通じて働くことの重要性を再認識し、今の応募企業と巡り合えたことをポジティブに伝えることがポイントです。

お手本回答例

前職では営業職で、若手として主に社内サポート業務を担当しておりました。その経験を通じてお客さまの課題解決に関わることにやりがいを感じ、より専門性の高いIT業界で挑戦したいと思ったことが、転職のきっかけです。

今後は、ITの知識を生かしてお客さまサポートに注力し、早い段階でマネジメントも経験していきたいと考えております。

ありがち失敗回答

人間関係の不満などネガティブな理由で退職した場合に、前職の愚痴を正直に話すのは避けましょう。

実際に転職を考え始めた理由がネガティブなものだったとしても、それはきっかけに過ぎないと考え、「〜という目的を実現するために転職活動を行っている」といった前向きな理由として伝えることが重要です。

面接での転職・退職理由の答え方

当社を志望した理由は何ですか？

貢献できるスキルと、なぜその企業がいいのかを伝えるには企業分析が必須！

採用担当者は、この質問からあなたの職務上の強み、キャリアプラン、自社の理解度、そして自社への思いをチェックしています。

前職での経験を踏まえ、結論（転職をしてかなえたいこと）→根拠（具体的な経験やエピソード）→なぜ応募企業なのか（企業の魅力）→入社後実践したいこと（能力を発揮して貢献できること）の流れで志望理由を組み立てることが重要です。そのためには、応募企業の分析が欠かせません。

具体的には、「私は○○をかなえたいと考えております。なぜなら△△という経験・思いがあるからです。貴社の□□に魅力を感じており、××として貢献したいと考え志望しました」という形で回答を構成しましょう。

【click！】職種別の例文はこちら

お手本回答例

私は前職での経理経験を生かし、御社でグループ会計業務に携わりながら、将来的には株式公開に伴う決算業務にも貢献できる経理・財務のスペシャリストとして成長したいと考え志望いたしました。

メーカーで約3年間経理業務に従事し、取引先ごとに異なる支払方法や納品日を管理する中で、「前倒しで動く習慣」を身に付けました。入金遅延が発生する企業に対しては営業や取引先と連携して改善策を実施し、半年で遅延率を7％から2％に減少させた経験があります。

御社は国内外にグループ会社を展開し、幅広い経理・財務業務に携わる機会があること、特に株式公開に伴う決算業務に挑戦できる点に魅力を感じています。

現在、日商簿記1級取得に向け勉強中です。入社後はこれまでの経験と調整力、そして勉強している成果を生かしてグループ会計業務の精度向上や決算業務に尽力し、御社の経理・財務体制の強化に貢献してまいります。

ありがち失敗回答

例えば経理職希望の場合「十分な経理の経験があるので応募しました」と、該当職種の経験だけをアピールするのでは不十分です。

大切なのは自分目線ではなく、「御社の○○において、私の経理経験が生かせると思います」と、企業目線で戦力になる点を伝えることです。

面接での志望動機の答え方＆お手本回答例文

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POINT自己紹介・退職理由など面接序盤の回答ポイント

面接の冒頭での質問。人のイメージは第一印象で決まると言われるほど、最初の印象は大切です。

この後の話をもっと聞いてみたいと採用担当者に思われるよう、元気良く自然な笑顔で返答しましょう！

監修者

谷所　健一郎（ヤドケン）

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
有限会社キャリアドメイン　代表取締役

有限会社キャリアドメイン代表取締役キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）、「転職者のための面接回答例」（マイナビ出版）、「転職者のための自己分析」（マイナビ出版）　ほか多数。