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面接終盤でよく聞かれる質問

更新日：2026年04月21日

監修者谷所　健一郎

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）／有限会社キャリアドメイン　代表取締役

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面接終盤では、入社意欲の確認や転職活動の状況を把握する質問が想定されます。また「最後に質問はありますか？」と逆質問を求められることも。最後までしっかりと熱意をアピールしましょう。

周りの同僚や友人は、あなたのことをどのように評価していますか？

周りの人とどのように関わるか、自分を客観的に捉えることができるかを見られている！

あなたの人間性、同僚や友人との人間関係を探るための質問です。客観的評価ができる人は、自己分析もできており、かつ自分自身の強みと弱みを把握している人材だと判断されます。

この回答から採用担当者は、あなたが自社で働く姿を具体的にイメージします。良好な人間関係を構築でき、求める職務をまっとうできる人材であることを、客観的評価を通じてアピールすることが重要です。

また、同僚や友人の評価をあなたがどのように受け止め、生かしているかについて質問されることが予測されます。

お手本回答例

同僚や友人からは、「安心して任せられる人だ」と評価されることが多くあります。

私は約束を必ず守るように心掛けており、締め切りやスケジュールを厳守します。また仕事では、早い段階で方向性や要件の確認を行うことで、できあがったものが先方の意図とまったく違うということや、それによって大幅に修正時間がかかるということがないようにしてきました。

こうした日ごろの心掛けが、仲間やチームからの信頼につながっていると考えています。

ありがち失敗回答

「他人の意見に流されて仕事をしたりしません」など、周りの評価ではなく、自分の主張だけを強調する回答は、良い印象を与えません。仕事をするうえでは、時には周囲の意見を柔軟に受け入れることも必要です。

自分の軸を持つことと、人の意見を受け入れないことは別物であるため、回答時にはその違いに注意しましょう。

当社以外に受けている業界・企業はありますか？

複数社受けている場合は、その旨を正直に伝える！

この質問は、転職活動の状況や他社での評価、そして応募者にとっての自社の位置付けを把握することを目的として行われます。

「他社も受けている」という回答自体は問題ありませんが、採用担当者はその中で自社がどの位置付けかを重視します。「他社が第一志望」という回答は、たとえ優秀でも採用を躊躇する可能性があるため、応募企業が第一志望であることを明確に伝えることが望ましいです。

また応募企業ごとに業界や職種が異なる場合、志望動機に一貫性がないと受け取られる可能性があります。そのため、業界・職種間の関連性や、自社で実現したいキャリアとのつながりを説明できるようにしておくことが重要です。

お手本回答例

現在、前職のディレクター経験を生かすことができるゲーム業界を中心に、5社ほど受けております。

御社は組織の階層がほとんどなくフラットな点や、1プロジェクトあたり3〜4人の小チームで裁量権が大きい点に魅力を感じています。

また、「インターネットで世界中の人に幸せを」という経営理念に強く共感いたしました。御社でこそ自分の経験を最大限生かし、貢献できると考えており、御社が第一志望です。

ありがち失敗回答

実際は複数社受けているのに、「御社しか受けておりません」と回答することは入社意思のアピールにはつながりません。離職中であれば、他社を受けていないという回答は不自然に感じられる場合もあります。

そのため、正直に転職活動状況を伝えつつ、面接を受けている企業が第一志望であることを明確に示すことが重要です。

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志望企業を選ぶ基準は何ですか？

企業を選ぶ基準から、応募者が仕事で何を重要視しているかを見られている！

採用担当者はこの質問から、応募企業に対する軸の一貫性や、応募者が仕事で何を重要視しているかをチェックしています。

同時に、応募者が変化を好まない安定志向か、それとも新しいことに挑戦していきたいタイプかを把握し、自社の社風や企業方針に合う人材かを見極めています。

志望企業に一貫性がない場合、思いつきで仕事を選んでいる印象を与えかねません。特に、さまざまな職種や業種に応募している場合は、「職種は異なるが、〜という軸で企業を選んでいる」という自分の考えを明確に伝えることが重要です。

お手本回答例

私は、前職の営業の経験を生かしつつ、新しいことに挑戦できる環境で成長したいという軸で応募企業を選んでおります。

前職は、業務に安定感はあったものの固定化された業務が多く、新たに挑戦しようとする提案や行動が上司から制限されることもありました。

その経験から、自分の努力や成果が反映される環境で、より主体的に仕事に取り組みたいと強く感じるようになりました。

現在は、数字や成果が明確に評価に結び付く実力主義の企業を中心に応募を進めており、御社はその中で特に挑戦できる環境と成長の機会があると感じ、志望しております。

ありがち失敗回答

「給料が良いから」「福利厚生が充実しているから」という理由は避けましょう。

実際に企業を選ぶ際に年収や待遇面を重視していたとしても、それをそのまま伝えると、仕事への意欲や積極性を疑われる可能性があります。

面接では、成長機会や挑戦できる環境など、仕事に直結する観点で志望理由を伝えることが重要です。

現在の年収、希望の年収は？

希望年収は、事前に求人票を確認し現実的な金額を提示する！

現在の年収と希望年収を質問することで、自社で求める人材としてふさわしいかを見極めています。

あなたの希望年収が自社の同等レベルの社員の年収とかけ離れて高い場合、優秀な人材であっても採用は難しいと考えます。一方、現在の年収や希望年収が自社の社員より極端に低い場合、あなたのスキルや職務能力に疑問を持つことがあるでしょう。

転職ではそれぞれの職種、ポジションにおいておおよその年収相場がありますが、希望年収が相場と極端に異なると、自身を客観的に評価できていないと判断されてしまいますので注意が必要です。

お手本回答例

現在の年収は◯◯万円です。

希望年収に関しては基本的に御社規定に従うつもりですが、これまでの経験やスキルを考慮し、現在の年収と同等以上を目安としていただけますと幸いです。

もちろん、御社の評価制度や待遇体系に応じて柔軟に対応する意思もございます。入社後は成果を通じて、貢献に見合った評価をいただけるよう努力いたします。

ありがち失敗回答

「希望の年収は、現段階では繊細な点ですのでご回答しかねます」と、具体的な金額の話題を避けようとするのはいけません。

金額を提示するのは気が引けるという場合、「入社後に実力を見極めたうえで年収を決めていただきたい」といった回答も可能です。

ただし、この場合、自分の理想とかけ離れた金額を提示される可能性がありますので注意しましょう。

希望年収・給与の答え方｜面接の回答例文・交渉のタイミング

何か質問はありますか？

逆質問は、最後に自分をアピールするチャンス！

この質問が面接官からあったら、ほぼ面接最後の質問と思っていいでしょう。

面接を通して、業務内容など不明点があればここで確認をしましょう。確認したい事項がない場合、「十分ご説明いただきましたので、質問は特にありません」という回答でも問題はありません。しかし、入社後の業務や成長機会に関する逆質問を行えば、積極的に仕事に取り組もうとする意欲が伝わり、自己アピールにつながります。

逆質問は、面接の最後に自分の意欲や理解度をアピールできる貴重なチャンスです。そのため、事前に質問を準備して臨むことが望ましいです。

お手本回答例

前職では小規模チームでのディレクションやマネジメントの経験がありますが、入社後にそうした経験を生かして貢献できる場面は、どのようなプロジェクトで想定されていますか？

ありがち失敗回答

企業のホームページを見れば分かる内容や、給与・休日などの待遇に関する質問は避けましょう。これらの質問は、事前準備が不足している、あるいは仕事への意欲より条件重視の印象を与えかねません。

面接では、業務内容や入社後の貢献に関する質問を意識して行うことが重要です。

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POINT逆質問など面接終盤の回答ポイント

面接の終盤では、企業への志望意欲の再確認や条件面の確認などが行われます。

面接後に「あれを伝えておけば良かった……」と後悔しないよう、最後の質問や逆質問の場面でも気を抜かずに、自分の思いや入社への熱意をしっかり伝えましょう！

監修者

谷所　健一郎（ヤドケン）

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
有限会社キャリアドメイン　代表取締役

有限会社キャリアドメイン代表取締役キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）、「転職者のための面接回答例」（マイナビ出版）、「転職者のための自己分析」（マイナビ出版）　ほか多数。