転職ノウハウ

応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介!

採用担当者の質問には意図がある!面接でよくある質問の回答50例採用担当者の質問には意図がある!面接でよくある質問の回答50例

あなたに関心あり? 内定を視野に入れた質問採用担当者が内定を視野に入れている場合、具体的な入社可能日や入社の意志に関する質問が想定されます。

  • 熱中している趣味はありますか?

    幅広い見識がある点をアピールする!

    仕事と関連性の薄い質問をする場合、採用担当者はあなたに関心を持ち始めていると考えられます。
    採用担当者の趣味と共通点がある場合などは、さらに質問を投げ掛けてくることもあります。採用したいと考えるからこそ、より深くあなたのことを知りたいと考えます。
    また趣味や休日の過ごし方を聞いて、仕事に支障を与えることがないかを確認する採用担当者もいます。

    お手本回答例

    最近熱中している趣味は、カフェ巡りです。オシャレなカフェをネットで見つけたら情報をストックしておいて、週末に行っています。混んでいるお店では、人気の理由を考えたり、居心地の良いお店では、どんな取り組みの効果なのかを考えたりしています。カフェをきっかけに新しい街と出合うこともあり、自分の視野を広げることで、仕事にも良い刺激を与えられていると感じております。

    ありがち失敗回答

    もし会話が盛り上がった場合でも、面接官を巻き込んで話を長引かせるのは避けましょう。
    あくまでも仕事を行ううえでふさわしい人材かどうかを見極めていますので、 趣味に打ち込んでいるため有給を使いたいなど、仕事をおろそかにすると思われるような発言は控えましょう。

  • 入社可能時期はいつですか?

    事前に現職の就業規則を確認し、引き継ぎなども考慮して具体的な時期を答える!

    あなたの職務能力や人間性に関心があれば、具体的な入社可能時期について質問をします。
    この質問は自社の希望する入社時期と合致するかを見極めるだけでなく、あなたの入社意志を確認する目的もあります。
    中途採用では、欠員や新規プロジェクトとしての募集が多く、通常長くても3カ月以内の入社を期待されます。欠員募集であれば、早く入社できる応募者を優先することもあります。
    入社可能時期が未定という回答では、入社意欲が薄いと判断される可能性がありますので、具体的な時期を回答するようにしましょう。

    お手本回答例

    現職の就業規則上、退職の1カ月前に申し出る必要がありますので、内定をいただいた後1〜2カ月程度で入社が可能です。

    ありがち失敗回答

    現職の退職時期に折り合いがついていなく、「数カ月以内は・・・」と先延ばしにするのはいけません。在職中であれば、面接前に退職に関して就業規則を確認し、引き継ぎに要する期間を考えたうえで入社可能時期を回答できるようにする必要があります。

  • 内定を出したらご入社いただけますか?

    第一志望でない場合でも、入社したい意思を明るく回答する!

    採用担当者は、関心のある応募者に対してこの質問を行い入社の意志を確認します。
    内定を辞退されれば新たに募集を行わなければいけないため、面接終了時に応募者の入社意欲を確認したうえで内定を出したいと考えています。
    この質問をされて「分かりません」「考えさせてください」といったあいまいな回答であれば、自社が第一志望ではない、あるいは本気で転職を考えていないと判断します。
    採用担当者は、回答だけでなく、入社を承諾する際のあなたの表情をチェックし、本心かどうかを見極めています。

    お手本回答例

    はい。ぜひ入社させていただきたく思います。

    ありがち失敗回答

    第一志望でないからといって、「分かりません」「考えさせてください」などあいまいな回答をしてしまうと、なぜ応募したのかと疑問を持たれ、採用が見送られてしまうこともあるので注意しましょう。

このシーンの
ここがポイント

このような質問をされた場合、採用担当者が内定を視野に入れていることがうかがえます。この時に入社を迷っているような態度や、後ろ向きな回答をしてしまうと、内定が見送られてしまうことも考えられます。最後まで気を抜かず、「御社に入社したい!」という気持ちをしっかりアピールしましょう!

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