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面接で短所はどう伝える？短所一覧と言い換え例、NG例、伝え方のポイント

掲載日：2025年02月06日

監修者谷所　健一郎

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）／有限会社キャリアドメイン　代表取締役

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記事まとめ（要約）

企業が短所をたずねるのは、応募者が自己分析できているか、改善に向けて努力しているかを知るため
短所を長所に言い換えることも可能
自分の短所を知るためには、過去の経験を振り返る、周囲の人にたずねるなどの方法がある
短所は、「結論から」、「具体的に」、「改善に向けた行動」を伝える
「短所がない」と伝えたり、仕事と関連しない短所を伝えたりするのは避ける

「短所はどのように伝えると良いのだろう？」「短所を伝えて、面接での印象が悪くなるのが怖い」
転職活動でこうした疑問や不安を感じる方のために、短所の例と長所への言い換え例を一覧でお伝えします。そのほか、短所の伝え方やNG例も解説するので、面接対策に役立ててください。

短所35個の一覧および言い換えリスト

転職活動や仕事に関連深い短所を35個紹介します。自分に該当するものがあれば、活用してみましょう。

また、短所は長所の裏返しでもあります。長所を伝える時に短所と矛盾しないよう、短所から長所への言い換えも、併せて紹介します。

ただし、言い換えた長所が応募先の企業から求められていなければ、アピールになりません。求人情報などから企業が求める人物像を読み取り、検討しましょう。

短所例	長所への言い換え例
せっかち	仕事にスピード感がある
視野が狭い	集中力がある、物事に深く取り組む
口数が少ない	思慮深い、思考力がある
自己主張が強い	積極性がある
抱え込みやすい	責任感が強い
慎重	計画性がある
言い方がストレート	裏表がない表現ができる、正直である
緊張しやすい	繊細である、向上心が強い、責任感がある
仕切りたがり	調整力がある
考えすぎる	物事を突き詰めて考えられる、慎重に行動できる
他人に厳しい	周囲をよく見ている、向上心が強い
融通が利かない	真面目な性格である、物事を地道にやりとげる
マイペース	物事を慎重に進められる
自己主張が弱い	協調性が高い
おせっかい	観察力にすぐれている、困った人を放っておけない
あきらめが悪い	粘り強い、困難に立ち向かえる
あきらめが早い	気持ちの切り替えがうまい
おしゃべり	話し上手、コミュケーションスキルが高い
要領が悪い	全力で取り組める、粘り強い
人の影響を受けやすい	柔軟性がある、共感性が高い
頑固	信念を持っている、芯が強い
完璧主義	高い基準を持っている、品質を重視する
優柔不断	柔軟性がある、物事の良い面を見つけることができる
こだわりが強い	熱心に追求する、品質を重視する
断れない	協力的、他者をサポートする
競争心が強い	向上心がある、目標達成意欲が高い
目標が高すぎる	向上心がある、チャレンジ精神が旺盛
自己中心的	自己管理ができる、自分の意見を持っている
流されやすい	協調性が高い
大雑把	細かいことに捉われない、大らかである
おとなしい	謙虚、相手を尊重できる
真面目すぎる	努力を惜しまない、コツコツと物事に取り組める
鈍感	物事に動じない、大らかである
プライドが高い	自分の意思がはっきりしている、向上心がある
理屈っぽい	論理的

短所の伝え方　3つのポイント

短所を伝える際は、下記の3つのポイントが重要です。

結論から伝える
具体的なエピソードを交え、克服・改善のためにしていること、またそれらの行動を通じて得た成果や気づきを伝える
入社後の貢献、活躍がイメージできる内容を伝える

それぞれのポイントを詳しく説明します。

【1】結論から伝える

短所は、端的に分かりやすく伝えることが大切です。

マイナスな印象を持たれることを恐れるあまり、回りくどい表現になると、何を伝えたいのか分かりにくくなります。

短所そのものより、話が分かりにくいことのほうが、採用担当者にマイナスな印象を与える可能性があるため、注意しましょう。

【2】具体的なエピソードを交え、克服・改善のための行動、更に成果や気づきを伝える

なぜそれが自分の短所といえるのか、また、改善のためにどのような行動をしているのか、具体的なエピソードも交えながら伝えましょう。

「売り上げが前年比120％に改善した」「作業効率化により●時間削減した」など、数字で示せると、より分かりやすいでしょう。

もし、その時点で改善のきざしが見られていない場合でも、具体的な行動や、そこで得た気づきを伝えることで、採用担当者に対して前向きな姿勢を示せます。

【3】入社後の貢献・活躍がイメージできる内容を伝える

短所を改善するために行動した経験や、その経験から得られたスキルは、応募先企業で貢献できそうなイメージを与えるものを選んで伝えましょう。

「入社後は△△といった形（役割）で御社に貢献できる」など、あくまでビジネスシーンに関係する内容を伝えることが大切です。

面接時に短所を伝える時の例文

伝え方の3つのポイントをふまえ、短所の例文を紹介します。

短所が「完璧主義」の場合の例文

私の短所は、完璧主義な点です。

以前の職場では、仕事の質にこだわるあまり、スケジュールどおりに進行できず、上司や先輩から注意を受けたことがあります。

この点を改善するため、上司や先輩と話し合い、仕事の優先度を考慮しながら計画的にタスクを実行できるよう意識するようになりました。納期を守るために効率的に業務を進めながら、完成度の高い仕事ができるように努めています。

短所が「優柔不断」の場合の例文

私の短所は、優柔不断な点です。

初めてチームリーダーを任されたプロジェクトにおいて、メンバーから出た複数の意見をすべて取り入れようとして悩みすぎてしまい、なかなか決断できずチームがまとまらなかった経験があります。

この経験から「重視すべきポイントはどこか」を意識したうえで、情報収集を行い、メンバーの意見を聞きつつも、最終決断は自ら行うことをメンバー伝えて、自分の考えをしっかりと説明するようになりました。

その結果、その後のプロジェクトでは、メンバーがまとまり、成果につながったことでクライアントからも高評価をいただきました。短所を克服するための行動を意識的に行い、今後もリーダーシップを発揮して貢献していきたいと考えています。

短所が「細部にこだわりすぎる」の場合の例文

私の短所は、やや細部にこだわりすぎる点です。

前職でハウスメーカーの営業に携わっていましたが、設計担当者に対して設計前から細かい部分まで指摘をしたことでプレッシャーを与えてしまい、反省した経験があります。

その経験から、伝えるべきタイミングと伝え方を考えるべきだと認識しました。自分の短所を自覚したうえで改善に努めた結果、設計担当者と良好なコミュニケーションをとることができるようになり、満足度の高い住宅を顧客に提供することができました。

細部へのこだわりが重要になる状況もありますが、木を見て森を見ずにならないように、視野を広く持って行動するように努めています。

企業が応募者の短所を知りたい理由

企業が応募者に短所をたずねる理由は、以下の3つが挙げられます。

自分を客観的に見ているかを知るため
短所と向き合い、改善を試みているかを知るため
自社と応募者がマッチしているかを確認するため

それぞれの理由について詳しく解説します。

自分を客観的に見ているかを知るため

面接で聞かれる「短所」は欠点ではなく、応募者自身の「改善すべき課題」として捉えられます。そして、本人が感じる短所を言語化するには客観性が必要です。

自身が改善すべき課題を理解し、採用担当者に分かりやすく説明することで、「客観的に自己分析ができる」という印象を持たれやすくなります。

短所と向き合い、改善を試みているかを知るため

短所に気づくだけでなく、どのように向き合っているかという点もチェックされます。自身の課題と向き合い、改善しようとしている姿勢は、成長意欲や向上心があると判断されるでしょう。

課題を捉えて解決する能力は、仕事においても不可欠であり、応募者の能力を把握するためにも必要な質問です。

自社と応募者がマッチしているかを確認するため

応募者の短所が業務に影響しないかをはかる意図もあります。

例えば、チャレンジできる人材を求めている企業で「心配性」や「慎重すぎる」といった短所を伝えたり、チームワークを重視する企業で「自己主張が強い」という短所を伝えたりすると、ミスマッチと捉えられる場合もあります。

そのため、企業風土や求める人物像を確認し、ミスマッチにならない短所を伝えるようにしましょう。

短所の見つけ方

自分の短所の見つけ方を3つ紹介します。

過去の経験を振り返る
周囲の人にたずねる
短所の一覧から選ぶ

それぞれの具体的な方法について説明します。

過去の経験を振り返る

これまでの仕事で失敗した経験や上司や先輩社員から指摘されたことを振り返ることで、自分の短所が見つかりやすくなります。

例1）
情報収集をしすぎてしまい、業務に時間がかかった経験→「完璧主義」を短所として挙げる

例2）
予定どおり業務を進められなかった経験→「計画性がない」を短所として挙げる

失敗経験を振り返る時は、失敗した理由やその時の感情、どのように克服しようとしたかを書き出してみると、自身の短所をより掘り下げられるでしょう。

周囲の人にたずねる

家族や友人、職場の人など、近しい人にたずねる方法もあります。短所そのものだけではなく、「なぜそこが短所だと感じたのか？」という理由まで聞くと、より理解が深まるでしょう。

身近な人に聞くのが難しい場合は、下記の診断ツールを活用するのもおすすめです。

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短所の一覧から選ぶ

短所の一覧を確認し、自分に当てはまるものを選ぶのも良いでしょう。

また、長所をあえて短所に言い換える方法もあります。短所と共に、自身の長所も振り返ってみましょう。

短所を伝える際に避けるべきポイント

短所の伝え方を工夫しているつもりでも、かえってマイナスな印象を与えてしまうポイントがあります。

「短所はありません」と伝える
仕事に関係ない短所を伝える
業務に支障をきたす短所を伝える
短所を長々と説明する

伝え方のポイントと併せて覚えておきましょう。

「短所はありません」と伝える

「短所がない」と伝えると、採用担当者に「この人は自己分析ができていない」と捉えられてしまう可能性があります。

更に、「客観的に物事を見られない人」と判断される恐れもあります。安易に短所がないと伝えることは避けましょう。

仕事に関係ない短所を伝える

「家事が不得意」というように、仕事に関係ない短所を面接時に伝えるのは避けましょう。

採用担当者に、「この応募者は質問の意図を分かっていない」と判断される可能性があります。

業務に支障をきたすような短所を伝える

「気が短い」「感情的になりやすい」「協調性がない」など、業務に支障をきたすような短所を伝えるのも避けましょう。

こうした短所を伝えることは、採用すること自体ハイリスクだと思われる可能性があります。

短所を長々と説明する

短所は長々と説明せず、端的に伝えることが大切です。

可能であれば、採用担当者の記憶にあまり残らないように、簡潔に伝えることを心掛けましょう。

まとめ

短所は長所と表裏一体であり、面接時には言い換えて伝えることも可能です。

短所を伝えることは、転職活動においてマイナスと思われがちですが、採用担当者は、応募者の欠点を知りたいために短所の質問をするのではなく、どのように向き合い、改善しようとしているかを把握したいと考えています。

また、自身が短所を把握することで、自己理解にもつながります。短所を改善するために行動していることを伝えられれば、応募先企業にプラスの印象を与えることもできるでしょう。

ただし、応募先企業にマッチしない短所や業務に支障をきたす短所を伝えないように注意しましょう。面接で好印象を残せるように、短所の伝え方とNG例を理解して面接対策を行ってください。

監修者

谷所　健一郎（ヤドケン）

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
有限会社キャリアドメイン　代表取締役

有限会社キャリアドメイン代表取締役キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）、「転職者のための面接回答例」（マイナビ出版）、「転職者のための自己分析」（マイナビ出版）　ほか多数。