最終面接（役員面接）の対策｜質問例・回答例を確認して、内定を勝ち取る！

更新日：2024年12月18日

転職活動で一次面接や二次面接を突破し、次は最終面接となると、入社への期待が高まりますよね。

一方で「最終面接で落とされてしまったらどうしよう……」「一次面接や二次面接と同じ準備で良いのだろうか……」と不安に思う人も多いのではないでしょうか？

この記事では、過去1万人以上を面接した経験を持つキャリアアドバイザーの谷所健一郎氏に、最終面接でよく聞かれる質問、具体的な回答例、気を付けるべきポイントなど、最終面接対策について解説してもらいました。

最終面接（役員面接）とは？

転職面接は、面接官が「応募者が自社の求める人材と合っているか」を見極めるために行われます。

特に最終面接は役員面接の場合もあり、それまでの面接と異なる評価ポイントもあります。ここでは一次面接や二次面接との違いについて解説します。

一次面接・二次面接との違い

選考の段階によって主な目的が異なる傾向があります。

一般的には、一次面接や二次面接では実務能力の確認、最終面接では実務能力の確認に加えて入社後のキャリアビジョンを踏まえて採否の最終判断と、応募者の入社意欲の確認を行うことが多いようです。

「どのような立場の人が面接官を担当するか」によっても違いが出ます。一次面接や二次面接では人事や配属予定部署の担当者が行い、最終面接は配属予定部署の責任者や上層部（経営者や役員）が行うことが多いでしょう。

ただし、最終面接でもこれまで面接を行ってきた面接官が同席するケースや、中小企業などでは一次面接を経営者や役員が、最終面接を配属予定部署の担当者が行うケースもあります。

最終面接で落ちる理由は、一次や二次面接とは違う？

二次面接までは評価が高かったのに、最終面接の場で評価が真逆になることも少なくありません。

最終面接まで進めば落ちることはないといったうわさもありますが、最終面接でも選考は続いています。油断せず対策を取りましょう。

前述のとおり、最終面接では入社後のキャリアビジョンや入社意欲の高さを確認されることがあります。

しかしキャリアビジョンといっても、企業の方向性や、自分がどの分野で貢献できるのかを知らなければ答えられません。どこの企業でも通じるような通り一遍の回答では最終面接で落ちてしまうこともあります。

• 最終面接に落ちる理由【就職との違いや対策法】

中途採用では「いきなり最終面接」という企業がある？

中途採用では「いきなり最終面接」つまり、1回の面接で内定を出す企業もあります。

その理由には、新卒と中途の採用プロセスの違いが関係しています。新卒採用ではあまり見掛けないため、不思議に思う人もいるかもしれません。

新卒採用の面接の場合

新卒採用では入社時期が決まっているため計画的に採用活動をでき、選考から入社までに時間的な余裕があります。

実務経験がない学生を採用するので、適性や仕事へのポテンシャル、パーソナリティなどから自社が求める人材に合っているか見極める必要があります。そのため複数回の面接を行い、多面的にチェックする必要があるのです。

中途採用の面接の場合

一方、中途採用では欠員や増員のための募集が多く、短期間で採否を決定して早く入社してもらいたいと企業は考えています。

人員不足が深刻な企業や、実務能力を重視する企業などでは、1回の面接で求めている人材と合っているかを見極め、内定を出すケースもあるのです。

ほかにも、

• 面接をそれほど重視せず、採用後の試用期間で見極める
• 現場主導型なので、配属予定部署に採否を任せている
• すでに離職している応募者の収入空白期間が長くならないようにという配慮から、選考プロセスを短くして早く入社できる体制を整えている
• 採否の最終決定権がある役員が最初から面接を行う

など、さまざまな理由が挙げられます。

面接1回で内定を出す企業は注意したほうが良い？

「面接1回で内定を出す企業はブラック企業」といううわさもあるようですが、必ずしもそうとはいえません。

ただし、面接回数が多くても、面接官の態度や質問内容から「応募者を理解しようとせず誰でも良いから採用している」と感じるのであれば、入社するかどうか十分検討したほうが良いかもしれません。

面接回数が少なくても、面接官が一人ひとりの応募者に向き合っていると感じたり、面接官の説明などから入社後活躍する自分の姿がイメージできれば心配しなくても良いでしょう。面接回数ではなく、面接の質に注目してみてください。

最終面接で気を付けるべきポイント

では、最終面接で気を付けるべきポイントについて具体的に解説します。

身だしなみは清潔感が大切

身だしなみは、これまでの面接と同じく清潔感を意識して準備すれば問題ないでしょう。

もし、一次面接や二次面接ではノーネクタイなどラフな服装で問題がなかった場合でも、最終面接では面接官が役員などの可能性を考え、スーツを着用して臨んだほうが良いかもしれません。

また、面接の前にトイレで髪や服装の乱れがないかも確認しましょう。

• 面接で「カジュアルな服装でお越しください」と言われたら？

自然体で明るい表情を意識する

態度やマナーについては、最終面接だからと気負う必要はありません。これまでの面接でスキルや能力は評価されているはずなので、自信を持って自然体の明るい表情で臨みましょう。

注意すべきは同じ企業で何回か面接をしている「慣れ」から、気の緩みが態度やしぐさに出てしまうことです。一次面接や二次面接が話しやすくリラックスした雰囲気の面接だったとしても、最終面接では雰囲気が異なることもあるので油断は禁物です。

最終面接の前に、姿勢を正し口角を上げて話すなど、あらためて意識するようにしましょう。緊張してしまいがちな人でも、何度も練習しておくことで落ち着いて臨めるようになります。

• 面接で緊張しない方法は？

言葉の使い方に気を付ける

しっかりとした敬語を用い、失礼のない言葉遣いをしましょう。

中には役員は「偉い人」であるという考えから、役員面接の場面で必要以上に敬語を重ねてしまう人もいます。しかし、必要以上の敬語は話の意図が伝わらなくなったり、二重敬語となって逆に失礼にあたったりすることもあります。

• 面接での適切な言葉遣いは？　気を付けたい敬語の使い方を解説

受付や控室の態度にも注意する

受付での態度がいい加減になってしまったり、控室などで面接を待つ間、ほかの応募者と気軽に会話したり、つい足を組んでしまうといった方もいます。

最終面接でも応募者の振る舞いは受付からチェックされていますので、気を抜かずに臨みましょう。

緊張を紛らわすためについスマートフォンを触る人もいるかもしれませんが、面接会場に入ってからのスマートフォンの使用は控えましょう。

• 面接官がチェックしている「マナー」とは？

最終面接で一次面接や二次面接と同じ質問をされたら、どう答える？

前職での経験など、一次面接や二次面接でも聞かれる質問に対する回答は、大きく変える必要はありません。これまでの面接の回答内容が評価された結果、最終面接に至っているからです。

すでに前の面接で話していることなので「短く要点だけまとめて答えたほうが良いのでは？」と心配になるかもしれません。

しかし、最終面接の面接官はこれまでに行われた面接時の回答を聞いているわけではありませんので、省略せず回答してください。

また、これまでの面接を振り返り、興味や関心を持たれたポイントを強調すると良いでしょう。

ほかに注意すべき点としては、以下が挙げられます。

いずれにせよ、最終面接では鋭い視点でチェックされています。

これまで突っ込まれなかった回答でも深掘りして質問されることがありますので、再度求人情報や企業情報をチェックし、自身の回答が企業の求める人材と合っているか確認しておきましょう。

最終面接の質問に対する回答で気を付けるべきポイント

最終面接では一次面接や二次面接で聞かれる質問に加え、より深く応募者を理解し見極めるために「入社後のキャリアビジョン」について質問されることが多く、回答を準備しておく必要があります。

面接前にキャリアビジョンの回答を準備しておこう

「将来どのような仕事をしたいですか？」「ご自身のキャリアビジョンをお聞かせください」など、キャリアビジョンに関する質問には、求人情報やこれまでの面接から期待されている仕事を想定して回答します。

例えば「求められている職務を遂行したうえで、5年後、10年後には○○（担当業務と関連性がある内容）にチャレンジしたい」のように、具体的に答えられるよう準備しておきましょう。

「10年後のことなんてイメージできない」という人も、5年後くらいであれば募集職種の仕事からイメージできるはずです。

例えば経理職に応募する場合は、「財務や経営企画などにも挑戦していきたい」と関連性のある職種に広げていく回答や、募集職種を極めて「部門をまとめる仕事や部下の指導も行いたい」という回答も検討してみてください。

もし「いずれはまったく違う職種に挑戦したい」という希望があったとしても、募集職種の担当業務を続けていくことを前提に応募企業で実現できるキャリアビジョンを回答すべきです。

あくまでも一般論ですが、募集職種と関連性のない職種や、どう見ても数年先に就くことが難しいポジションを希望すれば、「当社では実現できない」「求めている人材ではない」と判断されてしまうかもしれません。

• 例文をチェック！　「5年後のキャリアビジョン」のお手本&NG回答は？

面接では「企業や事業を理解していること」を印象付けよう

最終面接では「将来、事業をどのように成長させていきたいですか？」「同業他社ではなくどうして当社なのですか？」などの質問を通じ、企業や事業について理解ができているかを確認しています。

企業や事業についての質問では、応募企業の理念や経営方針に沿った回答ができるように準備をしておきましょう。企業の方向性と真逆の回答だと「いずれ当社が合わなくなって辞めてしまうかも」と不安に思われてしまいます。

最終面接では経営者や役員が面接官であることが多いです。「当社の改善すべき点は？」などの質問を受けても、現在の事業を否定する言い方は避け、謙虚な態度で答えるように意識しましょう。

また、実現不可能な内容もふさわしくありません。「自身も御社の一員として、これまでの経験を生かして貢献していく」というニュアンスを含めて回答すると好印象です。

これらの回答をするためには、応募企業のホームページや会社案内を熟読し、情報収集をしておく必要があります。加えて、応募企業に関わるニュースや競合と思われる同業他社のホームページも調べると、応募企業の強みや特徴、業界内での位置付けなどについて深く理解できます。

• NG＆お手本例文「事業をどう成長させたいか」と聞かれたら？

応募企業への軸がぶれない回答の準備をしよう

最終面接（役員面接）では、「社風に合った人材か」や「企業が求める実務能力があるか」「自社への入社意欲」などが見られています。

応募職種のほか、企業や事業に関する理解度を測る質問や、あなたの将来像とマッチしているかを確認する質問が想定されます。

そのため、応募企業で発揮できる具体的な実務能力、応募企業だからこそ入社したい理由、応募企業で実現できるキャリアビジョンを積極的にアピールすることが大切です。

最終面接まで進めたことに自信を持ち、これまでの面接を通じて評価された回答を思い起こしながら、軸がぶれないように回答の準備をしておきましょう。

最終面接での「入社意欲」はどう伝えるべき？

内定を出した応募者が入社を辞退してしまい、採用活動をやり直す……　という事態を避けるためにも、企業にとって入社意欲は採否の重要な判断材料になります。

面接官から「他社の選考状況はいかがですか？」と質問された時に「ほかにも受けている企業もありますが、御社が第一志望です」と答えるのは言うまでもないですが、入社意欲はこの受け答え以外からも伝わります。

例えば、応募企業で発揮できる能力や応募企業が第一志望である理由を「具体的に」説明すること。どの企業でも当てはまる回答は避けましょう。「御社だから」ということが伝わるようにすれば、入社意欲の高さを感じてもらえるでしょう。

また、面接の最後のあいさつで「これまでの面接を通じて入社後のイメージが鮮明になり、入社意欲が高まりました」と伝える、あるいは退室時に「失礼します」と述べて退室するのではなく「御社で戦力になれるよう頑張ります。どうぞよろしくお願いします」とひと言添えるだけでも印象が変わるでしょう。

• 「御社しか受けておりません」は入社意欲アピールにはならない？

最終面接でよく聞かれる質問と回答例

最終面接でよく聞かれる質問とその回答例をご紹介します。面接のシミュレーションも兼ねてぜひチェックしてみてください。

自己紹介をお願いします。

自己PRをお願いします。

これまでに最も苦労したことは何ですか？

なぜ当社に応募したのですか？

転職活動のご状況はいかがですか？

弊社が第一希望になりますか？

当社の企業理念を見て、どう感じましたか？

当社に入社してやりたいことはなんですか？

入社して、3年後、5年後、10年後はどのようになりたいですか？

5年後どのような仕事をしたいですか？

あなたが仕事をするうえで大切にしていることを教えてください。

残業が多い日があったり、休日が不規則になったりしますが問題ありませんか？

どんな時に仕事のやりがいを感じますか？

この事業を将来どのように成長させていきたいですか？

最後に何か伝えておきたいことはありますか？

最近気になるニュースはありますか？

• 面接で「気になる最近のニュースは？」と聞かれた時の答え方と回答例

「最終面接は落ちない」はウソ!?　最終面接のよくある疑問

最後に、最終面接にまつわる「よくある疑問」をまとめて解説します。

Q.年収や待遇、労働条件などで不明点がある場合、最終面接で質問しても良い？

面接官にもよりますが、年収や待遇面の質問や説明がなければ、あえて最終面接で質問せず、内定後の条件提示で交渉しましょう。

年収について質問をした流れで面接官から希望年収を問われた場合、採用されたい一心で低い金額を伝えてしまうと、内定後の交渉は難しくなります。

偽ることなく、正直に希望年収を伝えるようにしましょう。

• 好印象な希望年収の伝え方は？

とはいえ、労働条件などは本来一次面接や二次面接で確認すべきであり、なぜ最終面接まで質問しなかったのか面接官から疑問を持たれることもあります。可能であれば、最終面接前に疑問点を解消しておくのがベストです。

Q.「何か質問はありますか？」と聞かれたら、何を聞けば良い？

無理に質問する必要はありません。

「これまでの面接にてご担当者さまからご説明いただきましたので、特にございません。説明をお聞きし、ますます入社したい気持ちが強くなりました。よろしくお願いいたします」と回答することもできます。

質問がある場合は、謙虚な姿勢で面接官に尋ねてみましょう。

ただし、質問内容によってはネガティブな印象を与えてしまうことも。避けるべき「逆質問」についてはこちらの記事を参考にしてください。

• 面接での逆質問に使える例文まとめ
• 不採用につながる「逆質問」ワースト5
• 最終面接で聞いておくと良い「逆質問」3パターン

Q.「最終面接はあまり落ちない」といううわさは本当？

一般的には、最終面接までに応募者をある程度絞り込んでいますので、採用される可能性が高いと言えます。中には役員の承認のため、形式的な最終面接が行われるケースもあるようです。

しかし、一次面接や二次面接の選考基準は甘く、実務経験や条件面で該当すれば最終面接まで残す方針の企業であれば、厳しい選考が行われます。いずれにせよ、最後まで気を抜かず取り組んでください。

• 転職活動で最終面接まで進めば「ほぼ合格」？　最終面接に向けて準備しておきたいこと

まとめ

一次面接や二次面接では実務能力が重視されるのに対し、最終面接では入社意欲やキャリアビジョン、応募企業への理解度がチェックされます。また、経営者や役員など企業の上層部が面接官を担当することが多いのも特徴です。

また、最終面接にも準備が必要です。身だしなみや態度では、面接回数を重ねたことによる気の緩みが態度やしぐさに出ないよう注意しましょう。

受け答えでは、一次面接や二次面接と同じ経歴やスキルの説明についても省略せず、専門用語の多用を避けるなど、面接官の立場を考えた分かりやすい話し方を心掛けてください。

企業を理解しているか確認するため、「将来どのような仕事にチャレンジしていきたいか」「事業をどのように成長させていきたいか」といった質問も想定されます。

面接前には応募企業や競合他社、業界について幅広く情報収集し、理解を深めたうえで面接に臨むようにしましょう。

監修者

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