人材コーディネーター・キャリアカウンセラーの職務経歴書　書き方と見本・フォーマット

更新日：2024年11月26日

監修者マイナビ転職　転職アドバイザー

監修者谷所　健一郎

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）／有限会社キャリアドメイン　代表取締役

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人材コーディネーター・キャリアカウンセラーの職務経歴書の書き方、ポイント

経験を具体的に記載する

これまでの経験業界や職種について具体的に記載します。人材業界では大きく総合型（幅広い業種や職種の求人を扱う）と特化型（特定の業界や職種の求人を扱う）に分類されます。総合型の企業は、担当する業界や職種などによって組織が構成されていることが多く、自身の経験が生かせる配属先をアピールするためにも重要です。

特化型の企業は専門的な知識が必要ですが、仮に応募先企業の展開領域とご自身の経験領域が異なっていても、人材業界での経験はアピールポイントになります。人材コーディネーター・キャリアカウンセラーの経験者は、経験領域やその年数などについても明記しましょう。担当した求職者の年齢層や1カ月当たりの面談数、具体的な業務内容なども記載すると採用担当者がイメージしやすくなります。更に、集客に関する業務も非常に重要な指標となるので、スカウト・ヘッドハンティングなどの経験があれば積極的に記載しましょう。

実績を記載する

人材コーディネーター・キャリアカウンセラーとしての売り上げ、予算比、昨年対比、平均単価、成約率などの実績を記載します。人材業界未経験の場合は、これまでの売り上げ実績はもちろんのこと、精通している業界や採用・リクルーターなどに関わる経験があればアピールできます。

人材コーディネーター・キャリアカウンセラーに求められる能力と自己PR法

最も求められるのは「実績」です。人材コーディネーター・キャリアカウンセラーは「営業系」の職種と区分されていることが多いため、実績を求められます。そのため、どのような成果を上げてきたのか、予算比、前期比、社内順位などの実績は必須です 。成果を上げるために具体的にどんなことに取り組んだのかも重要です。

また、人の資質を見極めたうえで、企業のニーズに合わせてマッチングする仕事であるだけに、企業の課題を把握し必要な人材要件を考えられる力（課題解決力）・企業と人の間に立って調整する力（調整力）も重視されます。更に、スピードや正確性、学習意欲も採用担当者への効果的なアピールになります。

人材コーディネーター・キャリアカウンセラーの職務経歴書　見本・サンプル

人材コーディネーター・キャリアカウンセラーの職務経歴書サンプルをダウンロードできます（Word形式）。例文を見本にして書いてみてくださいね！

人材コーディネーター・キャリアカウンセラーならではの書き方・ポイント

見出しをつけて職種ごとに業務内容や実績を述べ、どこでどんな業務を行っていたのかが一目瞭然で分かるようにしましょう。それによって、採用側に業務で即戦力となることを印象づけることができます。

• 退職理由・転職理由は、職務経歴書に記載する必要はありません。応募につながる前向きな理由であれば記載しても良いでしょう。

1主体的に企画した取り組みは積極的にアピールする

新たな試みなど、主体的に企画や行動した経験があれば積極的にアピールを。結果を数値で表すことができない場合、どんな評価を得られたかといったエピソードを記載すると有効です。

2人材業界経験者の場合、取引先や担当業務についても詳細に

自身の担当業界や職種、エリアはもちろん、取引先の売り上げ規模、従業員数、商談相手や主な業務内容についても具体的な記載があると、即戦力として活躍できることのアピールにつながります（主な業務例：テレフォンアポイント～アポイント獲得、提案、ヒアリング、候補者マッチング、推薦 、日程調整、アフターフォローなど）。併せて新規開拓と既存・フォローの割合などもあるとより良いです。

3専門性を発揮した実績は明記する

どんな実績を残し、その実績を作るにはどんな能力が必要だったのかが訴えられるようにしましょう。もちろん、面接でもこの点は強調してアピールを。

4実績がたくさんある場合は選択して記載する

だらだらとたくさんの実績を書くのではなく、採用側の求めているニーズに合わせて、魅力的だと思われる項目を選択して記載します。プロジェクト参画経験があれば、概要・実績・成果を記載しましょう。

5業務外でも残した実績は記載する

業務外の実績であっても、希望職種で生かせるスキルや経験は記載します。社内のメンバーとどのように接してきたか、意識してきたことがあればアピールしましょう。

6自己啓発への取り組みをアピール

人材業界の仕事では関連性が低いと感じる資格であっても、応募先企業の担当業界や担当職種で生かせる場面が多々あります（例：TOEICであれば外資系企業、海外営業、海外経理、通訳、貿易事務など）。担当企業や担当候補者との接点にもなるでしょう。資格が無くても、自己啓発のために勉強していることがあれば忘れずに記載しましょう。また、さまざまな分野の専門家とネットワークがあることもアピールできるとなお良いでしょう。

人材コーディネーター・キャリアカウンセラーの職務経歴書ダウンロード

人材コーディネーター・キャリアカウンセラーの職務経歴書のサンプル（Word）がダウンロードできます。

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例文監修

谷所　健一郎（ヤドケン）

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
有限会社キャリアドメイン　代表取締役

有限会社キャリアドメイン 代表取締役 キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾 、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド 必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）、「転職者のための面接回答例」（マイナビ出版）、「転職者のための自己分析」（マイナビ出版）　ほか多数。

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