システムエンジニア（SE）の職務経歴書・書き方完全版【テンプレートあり】

更新日：2026年08月14日

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システムエンジニアの職務経歴書のポイント

システムエンジニアの職務経歴書で押さえたいポイントを確認しましょう。

見出しをつけて担当したプロジェクトや業務内容、開発環境、役割、実績などを整理し、どのような経験・スキルを持っているのか、一目瞭然で分かるようにしましょう。それによって、採用側に業務で即戦力となることを印象づけることができます。

• 退職理由・転職理由は、基本的に職務経歴書には記載する必要はありません。ただし、キャリアアップやスキル向上など、応募先企業にとって前向きに受け取れる理由であれば記載してもよいでしょう。

1職務内容は時系列でまとめる

担当業務や役職の変化を時系列で記載し、キャリアアップのプロセスを分かりやすくしましょう。職務内容を要約し、端的に記載します。

参画プロジェクトが多い場合は、以下のような工夫で職務経歴書を整理すると、経験や強みが伝わりやすくなります。

• 直近の案件を詳しく記載し、古い案件・類似の案件をまとめてメリハリをつける
• 業界・規模・開発環境などの切り口で分類して記載する
• 特にアピールしたいプロジェクトを選び、担当業務・役割・成果を具体的に記載する

2実績は具体的に

システムエンジニアとしての経験をアピールするには、実績を示すのが一番。どんなシステムの何を担当したのか分かるように記載します。可能であれば、「開発期間」「プロジェクト規模」「担当工程」「改善効果」などを盛り込むと、実績がより具体的に伝わります。

また、チーム規模や成果も併せて記載すると、経験やスキルが伝わりやすくなります。ただし、情報漏えいにならないよう、開示可能な範囲で記載しましょう。

3開発言語や環境に触れる

情報処理業務の場合、「どんな技術で、何をエンジニアリングしていたのか」は必須項目です。手掛けたプロジェクトの内容・開発言語や環境は、必ず記載します。

併せて、フレームワークやクラウドサービス、データベース、使用ツールなども記載すると、保有スキルが伝わりやすくなります。

4特記事項は最後に記載

表彰や特別な業務経験、学会活動といった特記事項は、最後にまとめて書くのがベター。見出しを目立たせるなど採用担当の目に留まるよう記載します。

5マネジメント経験は記載

マネジメント職でなくとも、指導経験があれば記載を。数字で表せる成果が上がった場合は積極的にアピールします。

新人教育やレビュー担当、プロジェクトリーダーの経験なども評価されるポイントです。

6自分の考えもアピール

エンジニアとしてのポリシーや将来のキャリアビジョンなどがあれば、職務経歴書の自己PR欄などでアピールしましょう。必ずしもプラス評価を得られるとは限りませんが、早い時点でミスマッチは防げます。

システムエンジニアの職務経歴書　見本・サンプル

解説したポイントを押さえた職務経歴書がこちらです。例文を参考に、自分の経験に置き換えて、職務経歴書を作成してみてください。

採用担当者に刺さる！　システムエンジニアの職務経歴書で押さえたいポイント

採用ニーズと合致した経験・専門性があるか

システムエンジニアには、WEB系、パッケージアプリ系、汎用（はんよう）系、組込・制御系など、多くの分野・領域があります。応募先企業がどのような人材を求めているのかを理解し、自分の経験や専門性と合致する実績を重点的にアピールすることが重要です。

WEBサイトなどから、募集要項、開発環境、プロジェクト例などについて情報を集め、企業が求めるスキルや経験を把握しましょう。そのうえで、職務経歴書では関連性の高いプロジェクトや担当工程、開発環境、実績を優先的に記載すると、採用担当者に強みが伝わりやすくなります。

得意分野と実績を明確に

経験者のPR方法としては、第一に得意分野を明確にすること。そして、第二に実績を示すこと。マネジャー・リーダーに限らず、管理能力・資質があると評価は高いので、予算管理やスケジュール管理などのマネジメントのキャリアがあれば必ず記載します。

具体的には、開発環境や言語、プロジェクトの領域・担当した役割、担当工程（例：ヒアリング～分析、要件定義、基本設計、詳細設計など）を記載しましょう。

またプロジェクトに関しては、開示可能な範囲でプロジェクト概要や規模、期間、担当業務、成果・実績を明確にしましょう。可能であれば、品質改善や開発期間の短縮、コスト削減などの成果を数値で示すと、説得力が高まります。

未経験からシステムエンジニアを目指す場合は、システム利用経験やプログラミング学習の経験、応募先業界に関する知識など、業務に生かせる経験やスキルを積極的にアピールしましょう。

システムエンジニアに求められる能力と自己PR法

1.コミュニケーション能力は必須

システム開発は、基本的にチームで進めます。メンバーとの情報共有や進捗確認はもちろん、クライアントとの打ち合わせや要件のヒアリング、協力会社との調整など、コミュニケーション能力を求められる場面は多岐にわたります。

自己PRでは、チームで成果を上げた経験や、顧客との折衝、メンバーとの連携、後輩の指導など、コミュニケーション力を発揮した具体的なエピソードを記載すると効果的です。

2.専門知識・技術力と継続的な学習姿勢

WEB系・制御系・オープン系など、関わる領域によって必要なテクニカルスキルは異なります。自分の得意分野・専門領域を明確にしつつ、新たな技術を継続的に学ぶ姿勢もアピールしましょう。

また、IT業界は技術の進歩が速いため、継続的な学習姿勢も評価されます。資格取得や新しいプログラミング言語・クラウド技術の学習、社内外の勉強会への参加など、技術力向上に取り組んでいることを自己PRで伝えましょう。

3.プロジェクトを動かすマネジメント力

システムエンジニアには、進捗管理・スケジュール調整・メンバーのマネジメントなど、
プロジェクトを円滑に進める役割を担うことがあります。リーダーやサブリーダーの経験があれば、積極的にアピールしましょう。

自己PRでは、進捗管理や課題解決、品質向上、メンバーの育成などに取り組んだ経験を、具体的なエピソードを交えて伝えると効果的です。成果を数値で示せる場合は、併せて記載すると説得力が高まります。

4.パーソナリティ・仕事観のアピール

仕事への取り組み方や価値観、トラブルへの対応姿勢なども評価されるポイントです。システム開発では、課題解決力や責任感、品質へのこだわり、チームワークなどが重視されます。

自己PRでは、自分の強みとなる軸を一つ決め、具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

5.未経験者は意欲や関連経験を伝えよう

未経験の場合でも、システムの利用経験や応募先業界に関する知識、業務改善に取り組んだ経験などは強みになります。

併せて、プログラミング学習の経験やポートフォリオの作成、好奇心・向上心・発想力などのヒューマンスキル、取得した資格や勉強中の資格も伝え、システムエンジニアとして成長していく意欲をアピールしましょう。

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監修者

マイナビ転職　編集部

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