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職務経歴書(職歴書)の書き方マニュアル完全版

旅行コーディネーター・添乗の職務経歴書 書き方と見本・フォーマット

更新日:2024年11月26日

マイナビ転職 転職アドバイザー

監修者マイナビ転職 転職アドバイザー

谷所 健一郎

監修者谷所 健一郎

キャリア・デベロップメント・アドバイザー(CDA)/有限会社キャリアドメイン 代表取締役

この記事で分かること
  • 旅行コーディネーター・添乗の職務経歴書の書き方
  • 旅行コーディネーター・添乗に求められる能力と自己PR法
  • 旅行コーディネーター・添乗の職務経歴書の見本・サンプル(ダウンロードOK)
  • 旅行コーディネーター・添乗ならではのポイント・解説
目次

    旅行コーディネーター・添乗の職務経歴書の書き方、ポイント

    一段上をゆく接客能力をアピールしよう

    お客さまに対するホスピタリティ精神・対人接客能力・交渉力がまずチェックされます。更に、市場動向・トレンドを押さえた接客、販促活動ができる能力や実績をPRできると、高評価につながるはずです。会社によって求められる人材像が違うので、応募企業の研究はしっかりと行いましょう。

    経験・実績を明記する

    経験者の場合、どのような経験をしてきたのか、業務内容や企画内容、担当顧客の属性など、採用担当者が一目で理解できるようにまとめましょう。売り上げ、予算比、昨年対比、平均単価、成約率、継続率など具体的な実績もできる限り記載します。

    どのような実績を上げてきたかを伝えると同時に、「成果を上げてきたにもかかわらずなぜ転職したいのか」という点で、転職後の活躍を予感させる、前向きかつ納得性のある理由を述べられるようにしておきたいところ。

    マネジャー、管理職としてのステップアップを目指すなら、「従業員の管理・育成」「売り上げ・原価などの計数管理」経験も盛り込みます。

    旅行コーディネーター・添乗に求められる能力と自己PR法

    経験した業務内容だけでなく、旅行中に機転を利かせたエピソードや顧客からの褒め言葉などを具体的に記載することで、即戦力をアピールします。「人が好き」「お客さまに喜ばれたい」「アイデアや企画力が豊富」といった職種適性が伝わるように記載することがポイントです。お客さまのニーズや市場動向・トレンドを押さえた企画経験があれば積極的にアピールを。企画した商品の反響や成果も具体的に記載するようにしましょう。

    想定していないイレギュラーな対応を求められるケースも多く発生するため、その際には調整力が重要です。関係者とどのように調整してきたのか、どのように先読みをして事前準備をしていたのか、アピールできると効果的です。

    更に旅行に関連する知識に精通していることも求められるので、お持ちの知識や資格、得意な領域に関して、漏れなく記載をしましょう。

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    旅行コーディネーター・添乗の職務経歴書 見本・サンプル

    旅行コーディネーター・添乗の職務経歴書サンプルをダウンロードできます(Word形式)。例文を見本にして書いてみてくださいね!

    職務経歴書

    20xx年xx月xx日
    氏名○○ ○○

    【経歴要約】
    株式会社○○で旅行会社のカウンターセールスとして、個人のお客様向けの、航空機・鉄道チケット手配、販売、ツアーセールスに携わり、新人育成も行いました。その後ツアーコンダクターとして株式会社△△に転職し、お客様のニーズに見合う企画を打ち出し添乗することで、「またあなたに添乗してもらいたい」とお褒めの言葉をいただき好評を得ています。

    【職務内容】
    株式会社○○(正社員)20xx年xx月~20xx年xx月
    資本金○億○千万円 従業員数○○名 旅行・観光

    新人研修 20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
    企業理念や会社概要・ビジネスマナー・営業研修などの集合研修受講

    営業部 ○○営業所配属 20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
    【担当業務】
    担当:カウンターセールス(社員8名 パートタイマー2名 アルバイト1名)
    ・個人のお客様向けの、航空機・鉄道チケット手配、販売、ツアーセールス
    ・新入社員OJT担当
    【実績】1
    ・旅行業務のカウンターセールスは、トラブルがなくて当たり前というお客様の認識が強いため、ミスのない事務処理に加えて、販売時の確認を徹底しておこなった。わかりやすい書面を作成し、初めて海外に行かれる年配のお客様には一つ一つ説明しながら理解をしていただき、販売後のトラブルを防ぐことができた。

    ・常に天候や交通事情に気を配り、端末で確認し、他の社員との情報共有を率先して行う。それによってサービスの質が上がったと、お客様からお褒めの言葉をいただく。

    ・OJT担当としてお客様からの問い合わせをFAQにまとめて新人育成に活用し、わかりやすさで新人から好評を得た。新入社員のスキルの進捗状況のすり合わせの時間を設け、わからない点について質問がしやすい状況を作ることで、短期間でカウンターセールス業務を習得した。


    株式会社△△(正社員)20xx年xx月~現在
    資本金○億○千万円 従業員数○○名 旅行・観光

    営業部 本社企画部配属 20xx年xx月xx日~現在
    担当:ツアー企画およびツアーコンダクター(社員8名 派遣スタッフ1名)
    【担当業務】
    ・国内パッケージツアーの企画、実施(若者向け日帰りツアー)
    バスツアー企画50本。そのうち採用されたものが45本。自ら添乗したものが18本
    ・海外向けパッケージツアーの企画、実施
    主に東南アジア(タイ、マレーシア、シンガポールの年配者向けツアーを企画10本。採用されたものが8本。自ら添乗したものが5本)
    *コロナ禍の影響で20xx年xx月から20xx年xx月まで実施せず。
    【実績】2
    ・学生時代に企画したツアーを再検討して、リニューアル企画として提案し、企画が採用され、パンフレットの作成も担当した。35人のツアーであったが、200名のウェイティングがでるほど盛況で、当初考えていた1回を6回に増やして実施した。

    ・バス会社との協業による「食べ放題ツアー」や「買い物ツアー」がヒット商品となり、日帰り旅行の売り上げが前年比200%アップとなり、社長賞を受賞した。

    ・ツアーコンダクターとして、お客様にホスピタリティのあるサービスを心がける。「不安な点は何か」「欲しているものは何か」を察知できるよう努め、お客様からのアンケートでは、名指しでお褒めの言葉をいただく。
    (悪天候のために計画通り観光地を回ることができなくなったときに、機転をきかせて、当初ツアーになかった場所を訪れた際には、「“むしろ悪天だから楽しめる観光”を味わうことができた」と喜んでいただけた、など)

    【スキル・知識】3
    休日には各観光地や小さな都市を巡り、宿泊施設やレストランのサービスについて気づいたことをノートに記して、感動したサービスを現在の仕事に生かす工夫をしている。
    また、シニア層向けのツアー企画に向け、シニアの方の身体の状況を理解することが必要と考え、ホームヘルパー(訪問介護員)の勉強を継続している。

    【資格・免許】4
    ・旅行業務取扱管理者(20xx年)
    ・TOEIC 800点(20xx年)
    ・今年中に介護職員初任者研修資格取得予定

    【自己PR】
    コミュニケーション能力
    様々な年代の方と円滑なコミュニケーションが取れます。
    ツアーに参加される方の状況を的確に把握し対応することが、お客様満足に繋がります。
    言葉だけでなく表情や行動からお客様の気持ちを汲み取り対応することを、常に心がけています。
    また海外では日本語のわかるガイドが通常つきますが、日本語がうまくないガイドもいますので、お客様が不安にならず楽しめるように現地ガイドとお客様をサポートします。
    冷静かつ適切な対応力
    旅行中にトラブルが起きたとき、慌てず冷静かつ的確な対応を行います。
    天候悪化や交通機関のトラブルで予定が遂行できないときは、迅速に代替案を作成します。またお客様が病気や怪我をされたときは、速やかに医療機関と連携し対応します。お客様が不安にならず安心して楽しい思い出を残せる旅行を提供します。
    ツアー企画力
    「楽しかった」「また行きたい」と喜んでいただける企画をします。
    自ら様々な観光地や都市を巡り体験することで、楽しかったことを共有していただきたいという気持ちでツアーを企画します。若者向けには時間を有効に刺激あるツアーを企画し、年配者向けには、ゆったりした気持ちで感動していただける企画を打ち出します。

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    旅行コーディネーター・添乗ならではの書き方・ポイント

    見出しをつけて職種ごとに業務内容や実績を述べ、どこでどんな業務を行っていたのかが一目瞭然で分かるようにしましょう。それによって、採用側に業務で即戦力となることを印象づけることができます。

    • 退職理由・転職理由は、職務経歴書に記載する必要はありません。応募につながる前向きな理由であれば記載しても良いでしょう。

    1数字で表せなくても魅力的に実績をPR

    数字で表せないことでも、柔軟に対応してきた経験や常に課題意識を持って主体的に取り組んだ経験は評価されます。常に課題意識を持って課題解決していけるということを具体的に述べることで、この職種に必要な能力を持っていると伝えられます。

    2希望職種に必要なスキルを発揮した実績は必ず記載

    実績は採用側が重視する点であるため、その実績を上げるために、具体的に取り組んだことを必ず記載します。

    3自己啓発で意欲をPR。好感度もアップ

    自主的に勉強していることをアピールできると効果的です。仕事に対する前向きな姿勢をアピールすることができます。

    4取得資格をPR

    応募職種に役立つ資格は必ず記載。取得できていなくても、現在継続して勉強している資格も記載することで意欲をPRできます。

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    谷所 健一郎

    谷所 健一郎(ヤドケン)

    キャリア・デベロップメント・アドバイザー(CDA)
    有限会社キャリアドメイン 代表取締役

    有限会社キャリアドメイン 代表取締役 キャリア・デベロップメント・アドバイザー(CDA)。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾 、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド 必ず成功する転職」(マイナビ出版)、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」(マイナビ出版)、「転職者のための面接回答例」(マイナビ出版)、「転職者のための自己分析」(マイナビ出版) ほか多数。

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